La campaña de verano traerá 9.000 nuevos contratos de trabajo en la Comunitat
El informe apunta que las perspectivas de contratación en la región no se dispararán como en años anteriores, sino que serán moderadas
EP
Lunes, 21 de mayo 2012, 19:53
La contratación de veraniega, entre junio y septiembre, promoverá un total de 125.000 nuevos contratos, de los que 9.045 serán en la Comunitat Valenciana, según un estudio de Adecco, que además revela que las perspectivas de contratación en la región no se dispararán como en años anteriores sino que serán moderadas y estarán ligadas al sector de la hostelería en zonas de costa y al de la producción y la banca en los núcleos urbanos.
Así, en la Comunitat Valenciana, tradicionalmente se producían incrementos interanuales del 10 por ciento en la contratación veraniega, incluso superiores, pero en esta temporada los contratos se reducirán.
Por provincias, Valencia será quien aglutine mayor número de contrataciones, con más de 6.000 nuevos contratos. Por el contrario, Castellón será quien menos contratos lleve a cabo, sólo 489, y Alicante registrará 2.261.
Según Adecco Outsourcing, en zonas de costa como la Comunitat o Baleares, es habitual el lanzamiento de nuevos productos de carácter estacional a través de promociones como es el caso de bebidas refrescantes, alimentación, productos de belleza relacionados con el turismo de sol y playa (solares, cuidado de la piel) o incluso bricolaje y jardinería, por lo que se producirá un incremento importante de perfiles altamente cualificados como gestores de punto de venta o delegados de zona, responsables de todo el dispositivo comercial y logístico, además de promotores y azafatas.
Además, especial interés adquieren los perfiles comerciales senior pues las empresas están llevando a cabo acciones tácticas en las que interesa obtener resultados inmediatos, por lo que el periodo de aprendizaje del candidato debe ser mínimo.
Otro verano más, el número de personas en búsqueda de empleo ha crecido muy por encima del escaso aumento de los puestos de trabajo. De las 4.744.000 personas buscando trabajo, un total de 575.667 son valencianas, según los últimos datos disponibles en el Ministerio de Empleo.
Dentro de estos nuevos trabajadores veraniegos, las amas de casa están jugando un papel importante ya que continúa su incorporación al mercado laboral; 195.000 amas de casa dejaron sus hogares para buscar un empleo en 2011 en toda España, con el fin de aportar unos ingresos extras a la unidad familiar, afectada generalmente por la situación de desempleo de algunos de sus miembros.
Datos nacionales
A escala nacional, Adecco y Adecco Outsourcing prevén realizar entre el periodo de junio a septiembre unos 125.000 nuevos contratos. Las perspectivas son moderadas si bien existen regiones que por su perfil turístico presentan unas expectativas muy superiores a la media española, gracias al repunte del turismo nacional e internacional.
Tal es el caso de las islas, tanto Canarias como Baleares, que esperan un incremento de la contratación veraniega por encima de la media española, en torno al 20 por ciento interanual, animadas por los últimos repuntes del turismo, actividad que parece recuperarse poco a poco del descalabro económico que afecta a todos los sectores.
Por el contrario, las zonas turísticas de la península no experimentarán importantes mejoras con respecto a la campaña estival del año pasado. Su contratación aumentará en torno al 5 por ciento interanual en el caso de Cataluña, Madrid, País Vasco o Andalucía pero otras zonas costeras vivirán un verano similar sin apenas mejoría.
Aunque este verano no será fuente de empleo en todos los sectores, sí que lo será en algunos puntuales muy relacionados con el sector servicios. Serán aquellos que necesitan mano de obra intensiva como el turismo, la hostelería, aeropuertos, promociones y call center, y que utilizarán el empleo temporal para satisfacer el aumento de la demanda puntual que este periodo del año produce.
Aún así, la temporada alta en el turismo se concentrará prácticamente en los meses de julio, agosto y principios de septiembre, quedándose apenas sin demanda los meses de mayo, junio y octubre.
Finalmente, el estudio revela que, como ya viene siendo habitual en las últimas campañas, el sector industrial ha empleado todos los mecanismos de optimización de su plantilla fija para evitar la contratación de personal eventual en verano para las sustituciones de vacaciones.
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