El 62% de lo trabajadores del Palau vota a favor del preacuerdo para cerrar tres meses al año y reducir despidos

El 62% de los trabajadores del Palau de les Arts han votado hoy en asamblea a favor de un preacuerdo alcanzado entre el comité de empresa y la dirección del auditorio para cerrar tres meses al año y reducir de 117 a 40 los despidos del expediente de regulación de empleo (ERE).

Los empleados del auditorio han celebrado una votación para pronunciarse sobre el preacuerdo en la que han participado 260 trabajadores de un total de 313, y en la que se han contabilizado 161 votos a favor, 97 en contra y dos en blanco, según ha informado a Efe la portavoz de UGT, Cristina Matías, y fuentes de CCOO.

En un comunicado, CGT ha explicado que se desmarca del acuerdo porque supone "la pérdida de 40 puestos de trabajo y el deterioro de las condiciones de trabajo del resto de la plantilla", en referencia al paso "de sus contratos indefinidos a fijos discontinuos, o la reducción de sus salarios".

Para la CGT, la Generalitat "pretende hacer recaer las consecuencias de sus derroches" y, a cambio del esfuerzo pedido a la plantilla, "no se compromete a invertir parte de los cuatro millones que se ahorra ni a cambiar las políticas que han permitido llegar a esta situación".

El resultado de la votación ya ha sido comunicado a la dirección del auditorio, según fuentes sindicales.

Para CCOO, el acuerdo supone garantizar la viabilidad del Palau de les Arts y mantener su naturaleza jurídica y autonomía, dado que no se integrará en Culturarts.

La validez y eficacia del acuerdo está condicionada, según CCOO, a la no integración en Culturarts, al mantenimiento de la Fundación Palau de les Arts como mínimo hasta el 31 de diciembre de 2017, a la prórroga del vigente convenio hasta el 31 de diciembre de 2014, a la garantía de estabilidad en el empleo de la plantilla y a no realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Concreta que el cese de la actividad durante tres meses al año se llevará a cabo entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

El preacuerdo establece que los afectados por el ERE, entre voluntarios y forzosos, no puede superar las cuarenta personas y contempla indemnizaciones de veinte días por año, además de "complementos salariales en otros conceptos". "A cambio la inmensa mayoría de la plantilla pasa a ser fija discontinua durante cuatro años y habrá congelación salarial por el mismo periodo", ha explicado Matías, quien ha agregado que se ha acordado que entre junio y septiembre no haya actividad en el Palau.

La empresa había planteado un ERE que afectaba a 117 trabajadores, algo más del 40 % de la plantilla de unos 300 empleados, con el objetivo de lograr un ahorro de 4 millones de euros. "Les hemos planteado una propuesta que consigue el ahorro sin tener que despedir a tanta gente", ha incidido la representante sindical, quien ha calificado de "duras" las negociaciones y ha añadido que también han acordado prorrogar un año el convenio colectivo.

En un acto con motivo del inicio del curso escolar en Formación Profesional, la consellera de Cultura, María José Català, preguntada por el acuerdo en el Palau de les Arts ha asegurado que ha sido fruto del "consenso que permite que sean menos los trabajadores despedidos y que se logre el ahorro planteado".

"Los trabajadores han entendido que tenemos que hacer un esfuerzo para optimizar los recursos públicos, un esfuerzo de ahorro importante", ha señalado, a la par que ha defendido que se han encontrado "alternativas a los despidos para lograr ese ahorro a la vez que se mantiene en sus puestos a muchos trabajadores del Palau".