Aumentan los incentivos por objetivos

El incremento en el salario de los españoles también afectará a esos incentivos que desde hace ya unos años vienen reforzando las políticas de retención del talento en las compañías de nuestro país. La retribución variable y los beneficios sociales serán este año los aspectos más favorecidos por la revisión salarial:

F Incentivos a corto plazo El 91% de las empresas que han participado en el estudio de Compensación total 2007 de Mercer cuenta con una política que incluye este tipo de remuneración que, además, se está viendo incrementada entre los niveles medios y bajos. En el caso de los directivos, la cuantía de estos incentivos variará en función de los resultados de la empresa mientras que, en el caso de los mandos y empleados, serán los resul ta dos individuales los principales factores para el incremento.

F Incentivos a largo plazo Los bonos y las stock options suelen ser las fórmulas más habituales de este tipo de retribución que ya está implantada en el 42% de las empresas. Una política cuya práctica también se incrementará el año que viene.

F Seguros Los de vida y salud, empleados por el 71% y el 68% de las empresas participantes en el estudio de Mercer, son los seguros más habituales entre los beneficios sociales, aunque no los únicos. Los específicos de viajes, ya sean para desarrollar negocios de empresa (73%) o bien de placer (10%), son cada vez más utilizados.