El Tribunal de Arbitraje Laboral logró pactos en el 80% de los conflictos gestionados

El Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL) de la Comunitat Valenciana medió en 357 conflictos durante 2008, logrando mediaciones efectivas en el 80,1% de los procedimientos gestionados durante el pasado año. En un comunicado, fuentes de la Generalitat señalaron que durante este periodo, 287 de los 357 procedimientos gestionados en la Comunitathan finalizado con mediaciones efectivas. La crisis ha tensado la cuerda en la relaciones entre las empresas y sus trabajadores. El miedo al despido y la necesidad de recortar costes laborales recorren los mismos pasillos de unas empresas que están quedando atrapadas por el desplome del consumo y, por tanto, de la producción. Un dato sirve de ejemplo del actual clima y de las amenazas que rondan el futuro de todos. La Comunitat Valenciana ha sido la segunda autonomía con mayor número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados durante 2008, con un total de 27.617, con lo que se sitúa por detrás de Cataluña y por delante del País Vasco, Castilla y León, Madrid y Aragón. Además, los trabajadores que no han sido despedidos buscan defender sus derechos a través de intensas negociaciones de los convenios laborales, lo que supone que las empresas a salvo del ERE no lo están de la crispación. Del total de procedimientos presentados ante el TAL el pasado año (362), la mayoría de ellos (248) se refería a controversias sobre la interpretación y aplicación de normas, 113 se debieron a convocatorias de huelga y un procedimiento se centró en la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga. En cuanto a las materias sobre las que trataban, 134 procedimientos eran sobre temas salariales, 64 sobre la jornada laboral y calendario vacacional, veintiséis procedimientos se referían a la negociación de convenios colectivos, otros tantos a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y el resto a otros temas. El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, Román Ceballos, destacó que "desde hace años, el TAL se ha consolidado como uno de los mejores instrumentos para la solución de conflictos colectivos". Ceballos explicó que la mediación es "un procedimiento de solución no judicial de conflictos", cuyo objetivo es que las partes enfrentadas alcancen un acuerdo satisfactorio para ambas a través del diálogo, la negociación y la labor de los mediadores de la Fundación TAL. Ceballos insistió en "la importancia de fomentar un clima de concertación en el ámbito laboral". El Tribunal de Arbitraje Laboral está presidido por la Generalitat y sus mediadores son designados por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.