Las ventajas de una plantilla veterana

Los empresarios contarán con un nuevo atractivo, a partir del 1 de enero de 2007, por mantener en sus plantillas a los trabajadores mayores que desempeñen un empleo estable.

En este sentido, los beneficios de los que se harán cargo las empresas llegarán por tener ocupados a los trabajadores de 59 años de edad, siempre que tengan cuatro de antigüedad en la misma compañía y contrato indefinido.

Para las empresas beneficiarias, las ventajas supondrán un ahorro de alrededor de 177,25 millones de euros, vía cotizaciones de los empleadores a la Seguridad Social por contingencias comunes, por 94.809 personas. Por otro lado, las aportaciones experimentarán un descuento del 40%.

Otras ayudas

La iniciativa no es del todo nueva. Existen ventajas similares para los mayores de 60 años con cinco años de antigüedad y está encaminada a evitar los miles de jubilaciones anticipadas y prejubilaciones que se registran cada año. La base media de cotización de los afectados es alta. En 2006 llegaba a 1.756 euros mensuales.

El descuento por los ocupados de 59 años está incluido en la última reforma de pensiones. Tras meses de negociaciones, los cambios fueron suscritos por el Gobierno, las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CC. OO. y UGT el pasado 30 de mayo, bajo el nombre de “Acuerdo sobre el desarrollo de medidas del informe de renovación del Pacto de Toledo”.

Menos temporales

Transcurridos tres años, en 2010, los firmantes de la reforma realizarán una evaluación del impacto de los descuentos. Igualmente estudiarán si conviene extender las reducciones a otros colectivos, siempre en pro de conseguir un mercado laboral competitivo con trabajadores cargados de experiencia.

En España, la jubilación no es obligatoria. No obstante, es preciso –junto con otros requisitos– tener 65 años de edad para acceder al retiro. Pero las jubilaciones anticipadas (aplicadas a partir de los 61 años) y las prejubilaciones (figura sin regularizar) bajan en la realidad ese tope.

En términos medios, los trabajadores dejan el mercado laboral en torno a los 63 años de edad, algo criticado desde los organismos internacionales y desde la Unión Europea (UE).

Fuentes del Ministerio de Trabajo informaron que existen 124.719 afiliados a la Seguridad Social de 59 años, adscritos al Régimen General y asimilados. La temporalidad entre el colectivo es bastante inferior a la media existente, situada en el 34%, puesto que del total señalado, el 82%, es decir 101.945 ocupados, tiene contrato indefinido, pero 7.136 son nuevos en las empresas y carecen de la antigüedad exigida. En consecuencia, la reducción sólo afectará a 94.809 trabajadores.