Obligan a Correos a pagar el salario a un empleado de baja

Una sentencia del Juzgado de lo Social Dos de Alicante ha obligado a la empresa pública de Correos a abonar el dinero pendiente a un trabajador que no cobró su salario íntegro durante los 54 días que fue baja por un accidente laboral, debido a que el percance ocurrió el último día de vinculación laboral.

Según fuentes del sindicato Solidaridad Postal, al que estaba afiliado este empleado, durante el tiempo que duró la baja laboral, la Mutua Fraternidad Muprespa abonó las prestaciones correspondientes al 75 por ciento del salario (1.695 euros), mientras que el 25 por ciento restante (709 euros) debía correr a cargo de Correos, que no lo abonó.

El denunciante, que trabajaba como auxiliar de reparto, sufrió un accidente laboral el último día de su contrato con la empresa pública, en concreto, el 15 de octubre de 2012.

Fruto de ese infortunio se le reconoció una baja laboral por la que no llegó a cobrar la totalidad de su salario, un derecho que ahora le reconoce la citada sentencia.

El empleado interpuso la demanda al entender que el artículo 94 del convenio laboral le reconocía esa mejora en las prestaciones por Seguridad Social.

En cambio, en su argumentación, Correos defendía que únicamente podían disfrutar de ellas los trabajadores que tuvieran contrato con la empresa durante la baja.

Según el fallo, la jurisprudencia del Tribunal Supremo avala que el derecho al 100 por cien del salario nace "desde el primer día de la baja" y se mantiene durante la totalidad de la misma.

Para el sindicato, esta sentencia tiene "una gran importancia y repercusión" ya que evita "la picaresca" de la empresa postal de "no renovar el contrato temporal o despedir al trabajador cuando cae de baja, pasándole así el coste a la Seguridad Social".

El juzgado ha estimado la demanda interpuesta contra Correos y ha absuelto a la citada mutua, así como al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a su Tesorería.

Fruto de esta sentencia, el sindicato prevé que Correos se enfrente ahora a "una ola de demandas -alrededor de 8.800-" por la mejora de prestaciones por enfermedad de sus empleados y ex empleados de los últimos cinco años (2009-2015), con un coste aproximado de "44 millones de euros".

De esta manera, calcula que la media de las cantidades que puede reclamar por este concepto es de "20 euros por día en caso de enfermedad común y 13 euros por día en caso de accidente de trabajo".