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Tres sindicatos plantan a Juan Seva en la última mesa negociadora de la legislatura

Al igual que hicieron en diciembre, los representantes de CC OO, UGT y SPPLB abandonaron la mesa negociadora

Eva María Lahoz

Martes, 12 de mayo 2015, 02:14

Las tensas relaciones que el concejal de Recursos Humanos, Juan Seva, ha mantenido esta legislatura con los representantes sindicales tuvieron ayer su broche con una nueva 'espantada' de varios de ellos de la mesa negociadora. La última de la presente legislatura y la última que presidirá Seva.

Al igual que hicieron en diciembre (casualmente el mismo día que anunciaba su dimisión, por Facebook, la exalcaldesa Sonia Castedo), los representantes de CC OO, UGT y SPPLB abandonaron la mesa negociadora y explicaron después en un escrito dirigido al alcalde, Miguel Valor, que lo hacían ante «el caso omiso» de Seva a «las propuestas presentadas por la parte social» en puntos como la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que llevan demandando durante toda la legislatura.

Desde el sindicato SEP, que al igual de el CSIF se quedó en la mesa, consideraron el abandono de la misma por parte de las otras formaciones sindicales como un «movimiento más político que sindical» y les acusaron de «buscar su momento de gloria en la prensa», según la secretaria general, Cristabela Zornoza. Lamentó que no les consultasen sus intenciones que «quizá de haberlo sabido habríamos secundado».

Resaltó que ayer se consiguieron pequeñas mejoras en cuanto a las retribuciones del personal que trabaja en Hogueras y más horas de descanso por trabajar en elecciones, en verano y en Santa Rita.

También lograron que se retirase una propuesta sobre un nuevo puesto en el Speis. EU y PSOE abandonaron con los tres sindicatos la mesa. El portavoz de EU, Miguel Ángel Pavón, denunció «la falta de voluntad negociadora y la prepotencia de Juan Seva», así como el «constante 'parcheo' de la RPT por parte del PP».

El portavoz de UPyD, Fernando Llopis, incidió también en la falta de una revisión completa de la RPT y señaló que «no se puede gestionar el personal de manera parcial y para favorecer determinados intereses».

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