«Esos centros tienen que existir, no nos oponemos, pero que se regule su uso»

La asociación Upapsa quiere dejar claro que su denuncia ante Trabajo no significa estar en contra de los centros especiales de empleo, «porque tienen que existir, ofrecen itinerarios laborales para personas discapacitadas que no pueden estar en otro lugar trabajando». Sin embargo, defienden que se fomente la contratación directa en empresas ordinarias con el mismo convenio colectivo, obligaciones y derechos al resto de trabajadores de la empresa en cuestión, aunque tenga que contar con apoyo durante dos meses.

Eso es lo que está haciendo un equipo técnico de Upapsa ahora en la compañía Actiu, la empresa exportadora de mobiliario de Castalla, explican Arbolí y Sáez. «Sólo así se produce la ansiada integración sociolaboral de la que tanto hablan las administraciones y los políticos, porque un contrato en un centro especial de tipo temporal y con el salario mínimo no integra a nadie en la sociedad», añaden.

«No todo es malo, porque muchos centros funcionan muy bien como el grupo Sifu o la ONCE», sentencian. La permanente y perseverante labor de integración laboral directa de Upapsa ha permitido que el pasado año 69 personas con discapacidad intelectual estén trabajando actualmente en empresas importantes de la provincia como Decathlon, Primark o Tempe (fabricante de calzado para Zara, que tiene su sede y su fábrica en el parque industrial de Elche, en Torrellano).

Upapsa y sus técnicos han puesto en solfa esta semana los datos oficiales del Inem sobre el empleo de discapacitados en la Comunitat y la provincia. La contratación laboral de personas con discapacidad física o psíquica en Alicante y en la región ha marcado máximos históricos en el año recién despedido.

Los datos oficiales del Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe) revelan que se celebraron el pasado ejercicio 8.753 vínculos laborales, lo que supone un 16% más que los 7.527 de un año antes, que ya arrojó una marca sin precedentes.

Sin embargo, desde la principal organización de asociaciones pro discapacitados físicos de toda la provincia, Upapsa, recelan de la estadística y, además, discrepan de los motivos alegados por la Fundación Adecco, que esta semana divulgó un informe sobre la cuestión. María Luz Arbolí y David Sáez, gerente y técnico, creen que la estadística tiene trampa, porque no se distingue qué cantidad de contratos son a través de centros especiales de empleo y cuáles ordinarios por las empresas.