Elche diseña un plan contra desequilibrios de género en la plantilla municipal

El Ayuntamiento de Elche ha diseñado un nuevo plan de igualdad para combatir los desequilibrios de género entre la plantilla municipal y sensibilizar a los trabajadores.

Otra de la finalidades de ese plan es idear un lenguaje formal neutro para que la mujer no se sienta excluida al acceder a determinados puestos laborales ocupados tradicionalmente por hombres, según ha informado hoy, en rueda de prensa, la concejala de Igualdad, Teresa Maciá.

La edil ha destacado que, en este segundo plan de igualdad (el primero se llevó a cabo entre 2012 y 2015), la organización municipal "debe servir de ejemplo e implicarse con la igualdad real entre hombres y mujeres a través de una sensibilidad organizativa".

De esta forma se pretende "mejorar la forma de repartir el tiempo y el trabajo, escuchando a todos los departamentos en sus reivindicaciones, y fomentar la utilización de un lenguaje formal neutro tanto oral como escrito", ha explicado Maciá.

Para ello se ha diseñado un modelo de trabajo con indicadores de igualdad, de acuerdo con las características de la organización municipal, y se ha modificado la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) con lenguaje inclusivo para "animar a las mujeres a que se presenten a determinados puestos de trabajo en los que su sexo se encuentra infrarrepresentado", ha especificado.

"Queremos que la mujer no se sienta excluida a la hora de acceder a un determinado puesto de trabajo", ha señalado la concejala.

Y es que, según ha afirmado, "cuando una mujer lee ofertas de trabajo referentes a palmerero, jardinero o peón no se siente aludida por culpa del lenguaje utilizado y entiende erróneamente que se busca un perfil masculino".

En el presupuesto del consistorio ilicitano para 2017 se han previsto 10.000 euros para la realización de este segundo plan, que incluye cursos de formación para sensibilizar sobre la importancia de una sociedad igualitaria en todos los ámbitos.

Para lograrlo, se ha nombrado a un representante de cada una de las áreas que conforman el ayuntamiento con el fin de hacer reuniones y establecer ideas que ayuden en la causa.

Maciá ha opinado que, en los diez años de funcionamiento de la Ley Orgánica de Igualdad, "no se ha hecho lo suficiente para promocionarla".

Entre las acciones programadas figura la puesta en marcha de una guardería que permita la conciliación familiar y laboral de los trabajadores municipales.

También se prevé la inclusión de mensajes de igualdad en la nómina de cada mes para sensibilizar a la plantilla a incorporarse al proyecto.