El Ayuntamiento de Alicante aprueba su Plan de Igualdad

El Ayuntamiento de Alicante aprobó este viernes por unanimidad en la mesa negociadora el II Plan de Igualdad del Consistorio y sus organismos autónomos, una «herramienta imprescindible para caminar hacia una igualdad real en la administración local» que incluye por primera vez a todas las áreas y también un protocolo de acoso por razón de sexo.

En la mesa participaron la concejala de Igualdad, María Conejero, el de Recursos Humanos, José Ramón González, representantes de los grupos municipales y sindicatos.

Conejero ha apuntado que el plan «parte de un diagnóstico de la situación actual» y ha resaltado que «por primera vez se ha realizado siguiendo un proceso participativo de la plantilla municipal, los sindicatos y los grupos políticos«.

«Desde la Concejalía hemos diseñado una serie de indicadores para poder evaluar el nivel de implantación de la medidas y su impacto», ha añadido la concejala.

El II Plan de Igualdad municipal incluye por primera vez a todas las áreas y también un protocolo de acoso por razón de sexo. Este documento actualiza el primero y tendrá una vigencia de cuatro años: 2022-2025.

Según ha informado el Ayuntamiento, el documento se basa en un «amplio» marco legal y cuenta con ocho líneas estratégicas que a su vez incluyen los objetivos a desarrollar. Así, recoge como líneas la responsabilidad social corporativa, acceso al empleo, reclutamiento y selección, promoción y política retributiva, formación, comunicación inclusiva, conciliación y corresponsabilidad, salud laboral y acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencia de género.

El texto «es el resultado de un proceso de trabajo técnico y político», cuyo objetivo es «integrar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en la gestión de los recursos humanos del Consistorio alicantino».

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