E. P.
ALICANTE
Sábado, 4 de junio 2022, 12:52
El Ayuntamiento de Alicante aprobó este viernes por unanimidad en la mesa negociadora el II Plan de Igualdad del Consistorio y sus organismos autónomos, una «herramienta imprescindible para caminar hacia una igualdad real en la administración local» que incluye por primera vez a todas las áreas y también un protocolo de acoso por razón de sexo.
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En la mesa participaron la concejala de Igualdad, María Conejero, el de Recursos Humanos, José Ramón González, representantes de los grupos municipales y sindicatos.
Conejero ha apuntado que el plan «parte de un diagnóstico de la situación actual» y ha resaltado que «por primera vez se ha realizado siguiendo un proceso participativo de la plantilla municipal, los sindicatos y los grupos políticos«.
«Desde la Concejalía hemos diseñado una serie de indicadores para poder evaluar el nivel de implantación de la medidas y su impacto», ha añadido la concejala.
El II Plan de Igualdad municipal incluye por primera vez a todas las áreas y también un protocolo de acoso por razón de sexo. Este documento actualiza el primero y tendrá una vigencia de cuatro años: 2022-2025.
Según ha informado el Ayuntamiento, el documento se basa en un «amplio» marco legal y cuenta con ocho líneas estratégicas que a su vez incluyen los objetivos a desarrollar. Así, recoge como líneas la responsabilidad social corporativa, acceso al empleo, reclutamiento y selección, promoción y política retributiva, formación, comunicación inclusiva, conciliación y corresponsabilidad, salud laboral y acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencia de género.
El texto «es el resultado de un proceso de trabajo técnico y político», cuyo objetivo es «integrar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en la gestión de los recursos humanos del Consistorio alicantino».
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