Un centenar de sanitarios dejan el Hospital de La Ribera tras la reversión

El personal laboral del Hospital de La Ribera se ha concentrado la mañana de este viernes frente a la puerta principal del centro sanitario para protestar por los incumplimientos del convenio por parte de la Conselleria de Sanidad.

El Comité de Empresa denuncia que esta «vulneración de derechos» ha provocado que aproximadamente un centenar de trabajadores hayan dejado su puesto y ahora son unos 1.350 los profesionales laborales que quedan en la plantilla, frente a los aproximadamente 1.450 que pasaron a estar gestionados directamente por el departamento autonómico bajo la figura del personal laboral a extinguir,

«Creemos que la consigna es hacernos la vida imposible para que nos vayamos, pero no nos vamos a mover hasta que nos jubilemos», aseguran desde el Comité de Empresa.

Otro de los problemas del centro sanitario de La Ribera es la falta de personal ya que pese a que tras la reversión Sanidad ha contratado a nuevo personal de la bolsa, estos representantes de los trabajadores señalan que no son suficientes porque «no se llega a cubrir las horas que hacían los anteriores profesionales ya que su jornada anual es más reducida».

Esto provoca que el Hospital de la Ribera que atiende a una población similar al Peset de Valencia cuente con una plantilla que «está muy lejos de la del hospital valenciano».

Ante esta situación, el Comité de Empresa ya ha anunciado que la protesta de hoy es la primera de muchas si la conselleria no atiende sus peticiones o se reúne con ellos. Además, de la próxima concentración en el Hospital de la Ribera convocada para el día 12 de este mes, avanzan que también irán a protestar a la propia conselleria.

«Esta reversión no es la que queríamos, es un continuismo absoluto», lamentan estos profesionales laborales. Y es que también critican que la consellera, Ana Barceló, no se reúna con ellos cuando visita el departamento de salud de la Ribera.

Cabe recordar que estos sanitarios denuncian que se deniegan las jubilaciones parciales, la promoción interna o la formación presencial o que su jornada ordinaria sea mayor que la del resto de personal perteneciente a la Conselleria. También lamentan que no se cuenta con un Plan de Igualdad por lo que la conciliación laboral es más complicada para ellos.

La negociación del nuevo convenio con el personal laboral ha comenzado pero va «más despacio» de lo que le gustaría al Comité de Empresa ya que la conselleria ha cambiado de interlocutor y los plazos se han alargado.

Por su parte, y a preguntas de este diario, desde la Conselleria de Sanidad han indicado que «están abiertas las negociaciones del Convenio Colectivo. Estamos negociando de buena fe, haciendo y solicitando propuestas constructivas, y con buen talante, según el propio comité de empresa». Así, han agregado que el departamento cuenta con una «hoja de ruta totalmente positiva y existe un calendario de reuniones programado hasta final de año».

«Toda esa negociación se está llevando a cabo en el marco legal existente en estos momentos y delimitado por la Abogacía General de la Generalitat», han apuntado desde Sanidad, para precisar que la condición de personal laboral a extinguir «resulta incompatible con materias como la promoción interna, la conversión de contratos a tiempo parcial a jornada completa y la jubilación parcial». El hecho de no aplicarlo, han justificado desde la conselleria, «no puede considerarse un incumplimiento del Convenio Colectivo, ya que dicho convenio debe ser completado con las previsiones legales que determinan la figura de personal laboral a extinguir» que, precisamente, «garantiza a los trabajadores, por una parte, estabilidad en el empleo hasta su jubilación, pero por otra mantiene la misma condición que tuvieran en el momento de la subrogación». «Hasta que el Convenio Colectivo de aplicación al personal subrogado no sea modificado, no es posible aplicar a este personal otra cosa que lo que hay dispuesto en el existente», han resumido.