Uno de cada cuatro médicos de familia joven estudia abandonar la Comunitat por la precariedad laboral

La precariedad laboral que, en la actualidad, sufren los médicos más jóvenes sigue alimentando la fuga de especialistas de la Comunitat. Al respecto, una encuesta de la Sociedad Valenciana de Medicina Familiar y Comunidad (SoVaMFiC) realizada a médicos jóvenes de esta especialidad revela que el 25% contempla irse a trabajar a otra autonomía o país como opción de futuro. Además, el 85% ha pensado en alguna ocasión en la emigración. El principal motivo por el que se irían son las mejoras de las condiciones laborales (45%), seguido de las retribuciones económicas (36%). Murcia, País Vasco, Baleares, Cataluña y Castilla-La Mancha son las comunidades preferidas por este orden. En cuanto a países destacan Inglaterra, Irlanda, EE UU y Francia. El éxodo de médicos, como ya avanzó LAS PROVINCIAS, cuesta a la Comunitat 15 millones de euros al año.

La Vocalía de Médicos Jóvenes de Familia (MJF) de la SoVaMFiC ha lanzado una encuesta a los socios que han terminado el periodo de formación en los últimos cinco años con el objetivo de hacer un análisis que sirva para «influir en la Conselleria de Sanidad y obtener cambios en las condiciones laborales de este colectivo». Los resultados del estudio muestran que «la situación actual de los jóvenes médicos de familia no puede prolongarse, ya que desde el inicio de su carrera laboral están siendo víctimas del 'burnout', un problema social que afecta tanto a médicos como a pacientes y al que la administración debe dar respuesta».

Casi el 90% de los participantes son mujeres, más de la mitad tienen entre 30 y 40 años y un 25% entre los 25 y 30 años. Nueve cada diez encuestados trabajan en centros de salud mientras que el 10%, en el ámbito hospitalario. Sobre las condiciones laborales, menos de la mitad de los médicos jóvenes cuenta un contrato estable (plaza fija o interinidad por vacante), el 15% tiene interinidad por sustitución, el 32% un contrato de duración determinada y el 5%, uno de guardias. El 77% considera que la cuantía económica percibida es insuficiente, y todos afirman que su salario es menor comparado con el resto de países europeos.

La perspectiva de futuro no es nada alentadora, según la encuesta. Tras once años, como mínimo, de formación, la mayoría no posee contrato estable y, de media, tardan en lograrlo de dos a tres años, lo que lleva a que siete de cada diez se sientan insatisfechos respecto a su trabajo y su futuro laboral. Además, desde la SoVaMFiC consideran muy preocupante que más de un 60% nunca ha podido presentarse a un concurso oposición por no haber sido convocado y si lo han hecho, no han conseguido plaza.

En cuanto a la bolsa de trabajo de la Conselleria de Sanidad, dos de cada diez encuestados afirman que no han podido inscribirse por no estar abierta, lo que «favorece una adjudicación de contratos más arbitraria, injusta y de peor calidad». Ante estos resultados, desde la sociedad científica insisten en que es necesario «buscar soluciones permanentes a un problema que se cronifica» y advierten a la administración de que el «sistema no puede funcionar si no se provee de los recursos necesarios, empezando por un mayor número de médicos de familia y condiciones adecuadas de trabajo».