Los enfermeros denuncian falta de personal en residencias de ancianos públicas por «las pésimas condiciones laborales»

El Colegio de Enfermería de Valencia ha alertado este lunes de la «situación insostenible» que sufren las enfermeras que presentan servicio en las residencias públicas de personas mayores dependientes. «La presión asistencial ha empeorado durante los últimos años sin que se tomen medidas necesarias para solucionar la falta crónica de personal, pese a las constantes reclamaciones que se llevan haciendo desde el sector sociosanitario de Enfermería«, apuntan desde la institución.

El colegio ha constatado con enfermeras de estos centros de mayores dependientes que «cada vez resulta más difícil encontrar personal para las residencias porque son muy pocos los profesionales que están dispuestos a trabajar en los centros dependientes de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas por las pésimas condiciones laborales».

«Aunque el problema esencial es que las enfermeras de residencias, paradójicamente, carecen de la consideración de personal sanitario porque no pertenecen a Sanidad. Estas enfermeras están adscritas a Igualdad y Políticas Inclusivas. Una circunstancia que supone peores condiciones laborales en aspectos profesionales, remuneración económica, formación, reconocimiento, desarrollo o movilidad», subrayan desde la entidad.

Esta situación, siempre según el colegio, provoca que el salario de las enfermeras de los centros de atención de mayores dependientes sea inferior y deban asumir nocturnidad, turnicidad, festivos y de festivos especiales «con una compensación exigua». «Si se compara el sueldo base y complementos de una enfermera de un centro de salud con el de una enfermera de una residencia es hasta 300 euros mensuales menos para las profesionales de los centros sociosanitarios. La turnicidad supone 45 euros mensuales menos, un domingo o festivo en un turno de 8 horas son 80 euros menos, un festivo especial son 200 euros menos, por turnos de 8 horas», detallan.

Las horas trabajadas de las enfermeras de residencia tampoco se valoran igual. El ejemplo es que mientras una hora nocturna en Sanidad se contabiliza como 1,25 horas a efectos de jornada laboral anual, a las enfermeras dependientes de Igualdad les cuentan las horas de las noches igual que las horas de día. Si se tiene en cuenta que trabajan de media una noche a la semana, al final del año han trabajado 130 horas más de jornada anual que las enfermeras de Sanidad.

«Todos estos agravios profesionales se producen porque la Conselleria de Igualdad ofrece unas condiciones de contratación diferentes a las de Sanidad, con menor flexibilidad y mayor burocracia». Un ejemplo se halla en la dificultad para sustituir días sueltos de asuntos propios, ingresos familiares, etcétera. De ahí que una gran parte de las jornadas laborales se realicen con servicios mínimos, «con el desgaste físico y mental que conlleva. Según el perfil profesional, a veces tardan varios meses, incluso un año o más en contratar a alguien. Además, hay que añadir la burocracia de la Conselleria de Igualdad que genera que, en muchas ocasiones, los sustitutos tarden hasta tres meses en empezar a cobrar su sueldo», critican.

Por otra parte, las enfermeras en los centros de mayores dependientes «deben asumir un nivel de responsabilidad muy superior al que se tiene en cualquier centro sanitario». En la mayoría de los casos, por las tardes, noches y fines de semana, las enfermeras asumen la función de máximas responsables de la residencia, no únicamente de la salud de los residentes, sino de resolver cualquier tipo de incidencia: Desde la gestión de personal, hasta evacuar la residencia en caso de necesidad. Está responsabilidad ni está reconocida ni se compensa económicamente ni de cualquier otra forma.

Por todo lo anterior, unido a la presión asistencial que se ha agravado por la pandemia y la carga laboral de Enfermería que ha aumentado exponencialmente, varias profesionales de Enfermería de residencias, incluso con plaza fija, han confesado al Colegio de Enfermería de Valencia que, de forma sistemática, se plantean abandonar su sector e irse a trabajar a Sanidad.

Por otra parte, desde la Asociación Empresarial de Residencias y Servicios a Personas Dependientes de la Comunitat (Aerte) ha informado de que siguen bajando los contagios y los fallecimientos en las residencias de la región.

El IMSERSO ha facilitado los datos de casos Covid en la semana del 14 al 20 de febrero y se han detectado 409 casos en los centros residenciales de personas mayores en la Comunitat, frente a los 614 de la semana anterior (-33.38%) y 77 trabajadores se han visto afectados, respecto de los 119 de la semana anterior (-35.29%).

En el mismo periodo, se han producido 14 fallecimientos en residencias de personas mayores, frente a los 28 de la semana pasada, lo que supone una bajada del 50% frente al 34.45% general de la Comunitat.

«Esperamos que con estos datos se pueda seguir flexibilizando la situación en residencias y se permita ocupar el 5% de las plazas residenciales que siguen bloqueadas actualmente y que impiden atender a más de 1.400 personas que necesitan acceder a estos servicios», señalan desde Aerte.

Asimismo, han informado de que la tasa de mortalidad por Covid en residencias ha sido inferior que la de las personas mayores de 80 años que vivían en sus domicilios.

Con estos datos actualizados, la tasa de mortalidad por Covid en residencias, desde el inicio de la pandemia, está en el 11.33%, 0,05 puntos por debajo de las personas mayores de 80 años que residen en sus domicilios en la Comunitat.

«Estos datos demuestran que la protección de los mayores en residencias ha sido mejor que las de aquellas personas que se encontraban en sus propias casas. La clave no estaba en el modelo residencial, sino en tener la respuesta sanitaria a la enfermedad que ha supuesto la vacuna», subrayan desde Aerte.

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