Los tribunales han tumbado ya ocho despidos por la reversión de Alzira

El polémico proceso de reversión a la gestión pública del departamento de salud de La Ribera, con el icónico hospital de Alzira como buque insignia, sigue contando con aristas, especialmente entre el personal que perdió su empleo en el trasvase de la dirección del área entre Ribera Salud, empresa concesionaria hasta ese momento, y la Conselleria de Sanidad. Un año después, los tribunales están tumbando los despidos que se llevaron a cabo en el proceso -ya son ocho los profesionales a los que el hospital debe readmitir-.

Al respecto, desde el sindicato CSIF apuntaron, precisamente, como uno de los aspectos más negativo de la reversión «los despidos producidos durante este periodo por parte de la conselleria de aquellos compañeros, celadores, auxiliares de enfermería, enfermeros, auxiliares administrativo y demás personal que, pese a haber ganado sus juicios, Sanidad ha optado por la indemnización y no por la reincorporación de estos profesionales como personal laboral». Esta opción, según la formación sindical, incumple el compromiso adquirido por la conselleria de aceptar a aquellos trabajadores que tuvieran una sentencia judicial favorable.

Uno de los últimos casos es el del profesional que ocupaba el cargo de director médico en el momento de la reversión y que perdió su empleo con el cambio de gestión. Se trata del octavo despido que tumban los tribunales, que reprenden a la Conselleria de Sanidad por contratar a su sustituto el mismo día del despido y por «evidente incumplimiento» del convenio colectivo.

En concreto, el juzgado de lo Social número 9 de Valencia, en una sentencia del pasado día 23, ha vuelto a declarar improcedente otro de los despidos llevados a cabo el primer día de la reversión del Hospital de La Ribera. Al igual que en los siete casos anteriores, el juzgado condena a la Generalitat a readmitir al trabajador, si éste así lo solicita, y a pagarle el salario de tramitación, es decir, su sueldo íntegro como si hubiera esta trabajando desde el 1 de abril de 2018 hasta el momento de su readmisión. En esta sentencia se recoge, por primera vez, la sentencia firme del primer despido juzgado y declarado improcedente, en este caso dictada por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunitat para el caso de la directora de Admisiones, al entender que la carta de despido es «exactamente la misma» para todos los despedidos.

Además, reprocha a la conselleria que no se la ofreciera la posibilidad al trabajador despedido de continuar en el departamento como médico, mientras que sí se llevaron a cabo nuevas contrataciones de facultativos. La sentencia, asimismo, tilda de «evidente incumplimiento por parte de la conselleria» del Convenio Colectivo de la Ribera.

Por otra parte, la Sala de lo Social del TSJ valenciano ha confirmado en todos sus términos la sentencia del Juzgado de lo Social número 15 de Valencia en cuanto a la improcedencia del despido del coordinador de calidad y sistemas de información del departamento de salud de la Ribera y que también fue despedido el pasado 1 de abril. Se trata de la segunda sentencia del TSJ en el mismo sentido, y ambas tumban el recurso presentado por la conselleria y reiteran que el despido es improcedente y que el trabajador tiene la opción de ser indemnizado o reincorporado en el hospital abonando la conselleria los salarios de tramitación.

Así, todas las sentencias falladas por los juzgados de lo social han interpretado en el mismo sentido la improcedencia de los despidos que la conselleria llevó a cabo con la formalización de la reversión. Todo hace indicar que los tres casos que están a la espera de celebración de juicio o de dictar sentencia se fallen en el mismo sentido dado que el TSJ también ha confirmado la postura.