Barreira A+D, liderazgo femenino en las enseñanzas artísticas

El Comité de Dirección de Barreira Arte + Diseño, centro de referencia en la formación en enseñanzas artísticas con una larga historia en Valencia que se remonta hasta el 57, está constituido íntegramente por mujeres

El Comité de Dirección de Barreira Arte + Diseño, centro de referencia en la formación en enseñanzas artísticas con una larga historia en Valencia que se remonta hasta el 57, está constituido íntegramente por mujeres. Ellas son Noemí Yim, directora general de Barreira A+D; Carmen Alabau, directora académica de grados; Begoña Iranzo, directora académica de ciclos; y Patrizia Barbieri, directora de Másteres y Desarrollo Internacional. Que esto sea así no responde a nada más que a la lógica evolución de la directiva del centro, cuyo equipo de coordinación, se da la circunstancia, lo constituyen también mujeres.

En este artículo hemos querido hablar con la máxima responsable del centro para conocer su visión sobre la situación de las mujeres en los puestos clave en la toma de decisiones, del liderazgo femenino, y acerca de cómo se consigue generar un organigrama tan singular como el de Barreira A+D.  

-¿Qué significa empoderarse siendo mujer en un momento como el actual?

-Empoderarse significa pelear la libertad y proveerse de las herramientas para desarrollar el propio potencial sin limitaciones impuestas por estereotipos o desigualdades estructurales. En el contexto actual, implica reivindicar la presencia y el liderazgo de las mujeres en todos los ámbitos, así como impulsar cambios que beneficien a las futuras generaciones. También significa visibilizar referentes femeninos en sectores donde tradicionalmente han estado infrarrepresentadas.

-¿Dónde cree que más queda por hacer (salarios, oportunidades, proyección…) en un contexto laboral en lo referente a la igualdad real entre hombres y mujeres?

-Si bien se han logrado avances, todavía existen barreras importantes en aspectos como la brecha salarial, la conciliación y el acceso equitativo a puestos de responsabilidad. En muchos sectores sigue existiendo el llamado techo de cristal que dificulta la promoción de mujeres a posiciones de liderazgo. Además, es esencial trabajar en la corresponsabilidad, para que la carga del cuidado y la vida personal no recaiga de manera desproporcionada en las mujeres.

-En su empresa, ¿cómo se trabaja para alcanzar esa igualdad?

-En Barreira A+D la igualdad no es solo un objetivo, sino una realidad tangible. Nuestro comité de dirección está compuesto íntegramente por mujeres, lo que demuestra que el talento y el liderazgo no tienen género. Esto, además, se ha dado de forma natural. El equipo de coordinación también está constituido íntegramente por mujeres, al igual que la gran mayoría del personal no docente son mujeres. En este contexto, fomentamos políticas de conciliación, y garantizamos que las oportunidades de crecimiento profesional sean accesibles para todas las personas independientemente de que sean mujeres u hombres. Quiero destacar que esta igualdad por la que trabajamos también implica en nuestro caso ofrecer oportunidades y un espacio en el que desarrollarse con seguridad a todo el mundo, como a aquellas personas que hasta llegar a Barreira A+D no han encontrado su lugar porque no encajaban en entornos tradicionales.

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-¿Qué cree que aporta el liderazgo femenino en su empresa? ¿Y en su sector? 

-Creo que el liderazgo femenino aporta una perspectiva diversa e integradora, clave en el ámbito educativo y creativo, una forma de trabajar que se caracteriza por fomentar la colaboración, la empatía y la escucha activa. En el sector del diseño y las artes, donde la visión y la sensibilidad son fundamentales, el liderazgo femenino enriquece las dinámicas de trabajo y potencia el desarrollo de ideas transformadoras, y no solo fortalece la cultura de la empresa, sino que también contribuye a redefinir el sector, impulsando cambios positivos que benefician a toda la comunidad creativa.

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-¿Cómo se ha conseguido o cómo se ha dado este liderazgo en el caso de Barreira A+D? 

-El liderazgo femenino en Barreira A+D es el resultado de una evolución natural basada en el talento y el compromiso de las profesionales que han formado y forman parte de la empresa. No ha sido una imposición, o una cuota, sino la consecuencia de un trabajo bien hecho desde hace mucho tiempo.

-¿Qué consejo daría a mujeres que optan a puestos directivos? 

-Mi consejo para las mujeres que aspiran a puestos directivos es que confíen plenamente en su valía y no se autolimiten. Muchas veces las dudas o el síndrome del impostor pueden hacer que nos cuestionemos nuestras capacidades, pero es fundamental recordar que el talento, la preparación y el esfuerzo son las verdaderas credenciales para liderar, independientemente del género.

También les diría que no duden en alzar la voz para reclamar su espacio. En demasiadas ocasiones, las mujeres han sido socializadas para ser más prudentes o para esperar a que se les reconozca su trabajo, cuando la realidad es que en el mundo directivo es necesario hacerse visible y defender las propias ideas con convicción. El liderazgo no es solo ocupar un puesto, sino generar un impacto real, transformar equipos y abrir camino para las que vienen detrás. En ese sentido, es clave fomentar redes de apoyo y mentoría entre mujeres, compartiendo conocimientos y experiencias que faciliten el acceso a posiciones de decisión.

Por otro lado, es fundamental que las empresas entiendan que la diversidad en los equipos de dirección no es solo una cuestión de justicia social, sino también un factor determinante para la competitividad y el éxito. Los estudios han demostrado que las organizaciones con una mayor equidad de género en sus puestos de liderazgo toman decisiones más innovadoras, tienen una mejor gestión del talento y obtienen mejores resultados. Por eso, el cambio no solo debe partir de las mujeres que aspiran a liderar, sino también de las estructuras empresariales, que deben comprometerse activamente con la igualdad de oportunidades.

En definitiva, mi consejo es que crean en sí mismas, se rodeen de personas que impulsen su crecimiento y, sobre todo, que no acepten menos de lo que merecen. El liderazgo femenino no solo beneficia a quienes lo ejercen, sino que transforma entornos y genera cambios positivos para toda la sociedad.

Sobre Barreira A+D

Con más de sesenta años de trayectoria a sus espaldas, Barreira Arte + Diseño es una referencia nacional en la formación de profesionales de las enseñanzas artísticas. La oferta de Barreira A+D incluye estudios oficiales de grado medio, grado superior y grado en las áreas de Diseño de Interiores, Diseño de Moda, Diseño Gráfico, Animación y Videojuegos, así como másteres profesionales y cursos de estas disciplinas, y de cine, arte, diseño de producto, marketing y comunicación.

Barreira A+D forma parte del prestigioso grupo internacional dedicado a las enseñanzas artísticas AD Education, que cuenta con escuelas en diferentes países europeos, así como de Cumulus y Elia, organizaciones internacionales de centros educativos de arte y diseño que reúnen a las escuelas y universidades más prestigiosas del mundo.