CaixaBank reafirma su compromiso con la igualdad

Olga García, directora territorial de CaixaBank en la Comunitat Valenciana y Región de Murcia 

La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con más del 43% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el consejo de administración. 

Un ejemplo de ese compromiso de CaixaBank es el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad en todas sus dimensiones: de género, funcional, generacional, LGBTI, cultural... Wengage incluye medidas internas para involucrar y sensibilizar a todas las personas sobre el valor de la diversidad, para fomentar la flexibilidad y la conciliación y para reforzar el rol de la mujer, con ternas en los procesos de promoción interna o los planes de mentoring femenino. Además, CaixaBank es la primera empresa en España en obtener la certificación de AENOR por su programa de mentoring. 

La entidad financiera cuenta con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad. 

Reconocimientos a su compromiso 

Gracias a este compromiso, CaixaBank ha logrado diversos reconocimientos en los últimos años, como el Nivel de Excelencia A en el certificado de Empresa Familiarmente Responsable de la Fundación Másfamilia. También ha conseguido, por cuarto año consecutivo, la Certificación Top Employer por la excelencia en sus políticas y prácticas de Recursos Humanos, lo que refleja el compromiso de la entidad en conseguir un entorno laboral óptimo, que se manifiesta con la excelencia en sus políticas y prácticas de personas. 

Además, CaixaBank ha obtenido las certificaciones de los Sistemas de Gestión de Organización Saludable (SIGOS) y de Seguridad y Salud en el Trabajo (ISO 45001) entregados por AENOR y Audelco y es una de las mejores empresas para trabajar según los principales rankings especializados. 

En el ámbito externo, el programa Wengage también desarrolla iniciativas para los clientes y la sociedad, basándose en impulsar la diversidad en cuatro ámbitos de actuación: liderazgo y emprendimiento, con la organización de diferentes premios y reconocimientos al liderazgo femenino empresarial (CaixaBank Premio Empresaria y Premio A Mujer Profesional Autónoma); innovación y educación (Premios WONNOW a la excelencia académica a mujeres en el ámbito STEM); deporte (patrocinio de la selección femenina de baloncesto) y entorno rural (Cátedra AgroBank: Mujer, empresa y medio rural, o el estudio de la brecha de género en el sector agrario de Closingap). 

Vídeo pódcast 'Más de lo que ves' 

A ellos se une la última iniciativa de la entidad: el vídeo pódcast Más de lo que ves, que tiene como objetivo concienciar sobre el valor de la diversidad y la inclusión a través de entrevistas a referentes y expertas en diferentes ámbitos (aborda temáticas como el mundo del deporte, del deporte paralímpico, de la cultura, del liderazgo y del emprendimiento), profundizando en la historia y visión personal de la protagonista. La periodista Adriana Mourelos, productora, redactora y presentadora del programa radiofónico El Faro y de Si amanece nos vamos de Cadena SER, es la encargada de entrevistar a las diferentes personalidades. 

La directora territorial y directoras comerciales de CaixaBank en la Comunitat Valenciana, con parte del equipo de dirección de las áreas de Negocio, Banca Privada, Banca de Empresas, Instituciones y Acción Social de la entidad en la región

Los cinco primeros capítulos, que tienen una duración de media hora, se emiten en los canales de audio de la entidad financiera en Ivoox y Spotify, además de en su canal de Youtube. El primer capítulo es una entrevista a Desirée Vila, atleta paralímpica y exgimnasta acrobática; en la segunda entrega, Adriana Mourelos habla con Mercè Brey, experta en diversidad y liderazgo; y en el tercer capítulo, la protagonista es Pilar Pascual, más conocida en redes sociales como Agripilar, una joven de 21 años que ejerce como agricultora y ganadera, mientras estudia ingeniería agrícola. En las dos últimas entregas, las entrevistadas son Silvia Mas, regatista olímpica campeona de España y del mundo; y Esther Checa, directora global de innovación del Grupo T2ó ONE y una de las top 100 mujeres líderes en España.

Tres premios que reconocen la excelencia y el liderazgo femenino

El programa Wengage de CaixaBank no solo desarrolla iniciativas para impulsar la igualdad, dentro y fuera de la entidad, también reconoce la excelencia femenina en grados STEM y el liderazgo femenino a nivel empresarial. Así, por ejemplo, hace siete años CaixaBank y Microsoft pusieron en marcha los premios WONNOW. Se trata de unos galardones que reconocen la excelencia femenina en grados universitarios STEM —Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas—, con el objetivo de fomentar la diversidad y contribuir a reducir la brecha de género en estos sectores. Desde su creación en 2018, a los premios WONNOW se han presentado más de 4.800 estudiantes de toda España. 

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Desde el 5 de marzo está abierta la convocatoria para participar en la 8ª edición de los Premios WONNOW. Estos galardones cuentan con una dotación económica de 10.000 euros para la estudiante con mejor expediente académico y trayectoria profesional, personal y social, y 15 becas remuneradas para trabajar en CaixaBank y el acceso a un programa de ‘mentoring’ ofrecido por Microsoft para todas las ganadoras.

Por lo que respecta a reconocer el liderazgo femenino a nivel empresarial, la entidad cuenta con dos galardones. Por un lado, el premio A Mujer Profesional Autónoma, que se organiza en dos fases (una territorial y una nacional), y con el que CaixaBank muestra su compromiso con la igualdad de oportunidades, además de reconocer la trayectoria de trabajadoras por cuenta propia y apoyar la labor y la aportación a la sociedad de este colectivo, pieza fundamental clave en la economía española. En su última edición se premió a la navarra Irache Echeverría, por su proyecto de explotación agrícola-ganadera centrada en el ganado ovino de leche. Además, la madrileña Chelo García, con su proyecto Opticlass, y la valenciana Vanessa García Gatzsch, por su proyecto Barana Acció Creativa, han resultado ganadoras del premio especial Founderz. 

El otro galardón es el CaixaBank Premio Empresaria, que desde 2017 reconoce el talento y la excelencia profesional de empresarias en España que son un referente por su trayectoria, visión estratégica, capacidad de innovación y liderazgo transformador. En la última edición ha sido premiada la CEO de Frit Ravich, Judith Viader