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Fundada en 2016, Riluxa se ha consolidado como pionera en mobiliario de baño de lujo
En el cambiante mundo de la decoración de interiores de lujo, pocas historias resultan tan cautivadoras como la de Riluxa. Como líder online en Europa en mobiliario de baño de alta gama, esta empresa española ha revolucionado el sector combinando innovación digital y artesanía tradicional. Su verdadero distintivo es un liderazgo natural basado en el mérito, donde cinco de los ocho puestos directivos están ocupados por mujeres, reflejando una cultura que valora el talento sin importar el género. Con sede en Valencia y con alcance global, Riluxa se apoya en un entorno inclusivo que impulsa la innovación y la creatividad. En este artículo se analiza su trayectoria, se exploran diversas perspectivas sobre la igualdad de género y se destacan sus prácticas internas.
Fundada en 2016, Riluxa se ha consolidado como pionera en mobiliario de baño de lujo. Reconocida por el Financial Times por su acelerado crecimiento, la compañía fusiona tecnología digital con una artesanía atemporal para ofrecer productos excepcionales. Desde sus inicios hasta su expansión exponencial, Riluxa ha contado con un equipo multicultural en Valencia, reforzando su compromiso con la diversidad y la inclusión. Cada hito, desde el lanzamiento de su plataforma online hasta el desarrollo de una reputación basada en la calidad, ha forjado su legado de excelencia. De cara al futuro, la empresa tiene planes ambiciosos para 2025-2026: expandirse a nuevos mercados internacionales y lanzar innovadoras líneas de productos.
En Riluxa, la excelencia se define por la visión, el talento y la dedicación, dejando de lado cualquier distinción de género. Su apuesta por seleccionar a los mejores candidatos ha permitido conformar un equipo directivo diverso y dinámico que rompe esquemas tradicionales. Sonia resume esta filosofía:
«Elimina el estereotipo de que cada género está destinado a un rol específico; si alguien tiene ambición, el género no importa.» Priorizar la competencia permite que la igualdad florezca de forma natural y desafía las percepciones anticuadas, demostrando que el éxito surge de la búsqueda constante de calidad e innovación. . La igualdad de género se ve afectada por estructuras sociales marcadas por sesgos culturales y desigualdades educativas. Los estereotipos, desde temprana edad, limitan oportunidades, por lo que es crucial replantear nuestros sistemas. En Riluxa, cada líder aporta su visión. Julie destaca cómo el contexto cultural influye en la igualdad, señalando que mientras algunos países del norte han avanzado, otras regiones siguen aferradas a tradiciones. Marisa resalta el poder transformador de la educación, defendiendo la importancia de inculcar valores de equidad desde pequeños. Catherine insiste en que el camino hacia la igualdad comienza en el hogar y en las escuelas, derribando estereotipos. Finalmente, Paula (Change Manager) sintetiza: «La verdadera igualdad significa reinventar el liderazgo, celebrando estilos diversos y desmantelando los prejuicios invisibles que nos frenan.» Estas ideas ofrecen una hoja de ruta para superar barreras y evidencian el impacto de un compromiso genuino con la inclusión. Riluxa promueve un ambiente laboral inclusivo a través de políticas innovadoras: horarios flexibles, teletrabajo y eventos sociales inclusivos permiten a cada empleado desarrollar su máximo potencial. Estas medidas facilitan el equilibrio entre trabajo y vida privada y fomentan una cultura de confianza y comunicación abierta. Como señala Catherine: «Nuestros horarios flexibles y una dirección accesible crean un entorno en el que tanto hombres como mujeres pueden prosperar sin prejuicios.» El intercambio constante de ideas y el feedback empoderan al equipo, generando mejoras continuas y un grupo cohesionado, listo para afrontar nuevos retos. El liderazgo femenino es clave en la estrategia de Riluxa. Las mujeres en la dirección aportan empatía, intuición estratégica y habilidades de negociación que enriquecen la toma de decisiones. Julie afirma: «El liderazgo femenino aporta distintos puntos de vista, enriqueciendo los debates y conduciendo a decisiones más creativas.» Esta diversidad de pensamiento amplía el abanico de soluciones, mientras que Paula añade: «El liderazgo femenino combina intuición con estrategia, despertando la creatividad y transformando los desafíos en oportunidades.» Estos atributos han impulsado resultados notables, consolidando una cultura donde la innovación se fomenta y se espera. La visión de Riluxa es tan audaz como sus logros. Para 2025-2026, la empresa se prepara para ampliar sus horizontes, ingresando a nuevos mercados internacionales y lanzando líneas de productos que complementen su oferta de lujo en mobiliario de baño. Esta trayectoria de crecimiento refuerza la ambición y el compromiso en un mercado competitivo. Su modelo de liderazgo, basado en la diversidad orgánica y en la promoción del mérito, sirve de ejemplo para prácticas inclusivas en toda la industria. Cada paso reafirma el compromiso de esta empresa valenciana de redefinir los estándares del sector e inspirar una nueva era de innovación global. El recorrido de Riluxa ejemplifica la fusión perfecta entre una cultura meritocrática, diversas perspectivas sobre la igualdad de género y el impacto del liderazgo femenino en la innovación. Su éxito demuestra que la excelencia se define por el talento, la visión y el esfuerzo, y no por el género. Al fomentar un entorno donde cada voz cuenta y el liderazgo se conquista con competencia, Riluxa marca un ejemplo para toda la industria. Invitamos a lectores y empresas a adoptar el liderazgo basado en el mérito, abriendo el camino hacia un futuro más inclusivo y próspero. Desde Valencia hacia el mundo, Riluxa sigue demostrando que el verdadero lujo reside en la calidad y el compromiso con la excelencia.
Catherine / Responsable del equipo de ventas Francés, Marisa / Responsable de compras y logística, Sonia / Responsable de contabilidad y Julie / Responsable de e-commerce.