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El Observatorio de Igualdad es un órgano colegial cuyo principal objetivo es la promoción del principio de igualdad y no discriminación en el ejercicio de la abogacía
Abordar un asunto como la igualdad de género, tan amplio, transversal y que involucra realidades muy diferentes entre sí, requiere de un especial cuidado a la hora de transmitir su importancia, así como de una escucha activa. Una tarea compleja a la que el Observatorio de Igualdad del Colegio de Abogados de Valencia hace frente día a día.
El Observatorio de Igualdad es un órgano colegial cuyo principal objetivo es la promoción del principio de igualdad y no discriminación en el ejercicio de la abogacía, cuya misión consiste en garantizar la igualdad efectiva de las personas colegiadas en el marco de las funciones del ejercicio profesional, bajo la perspectiva de género. En este sentido, el Observatorio aspira a mejorar el entorno profesional y promocionar prácticas que sustenten la igualdad, así como abordar las desigualdades estructurales existentes en materia de género.
La importancia del Observatorio de Igualdad del ICAV radica no solo en la imperiosa necesidad de que exista un órgano colegial especializado que vele día a día por la igualdad, sino en la obligación ética de erradicar cualquier comportamiento o situación que sitúe a las personas en una posición de discriminación o desigualdad en el ejercicio diario de su profesión.
En palabras de Patricia Madrona, presidenta del Observatorio de Igualdad: “El Observatorio es el motor de las iniciativas del ICAV en materia de igualdad y, en cierta manera, la voz de las personas colegiadas que se encuentran en una situación de desigualdad, en muchas ocasiones invisibilizadas, en asuntos de género. El Observatorio es la voz de esas personas dentro de lo que es la institución del colegio”.
De este modo, el ámbito de actuación del Observatorio no se limita a la promoción del derecho a la igualdad de personas colegiadas dentro de la propia institución colegial, sino en cualquier ámbito profesional en el que desarrollen sus funciones o en relación con cualquier colectivo con el que mantienen una mayor relación profesional. Este órgano posee capacidad de actuación ante atentados significativos y repetidos del derecho de igualdad.
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Para la consecución de sus objetivos, el Observatorio desempeña funciones como atender, estudiar, valorar, deliberar y emitir informes, dictámenes y asesoramientos, no vinculantes, a la Junta de Gobierno del ICAV, así como proponer cuantas iniciativas, acciones, medidas, sugerencias, y comunicar peticiones y/o quejas, en suma, todas las acciones que colaboren con el logro de su objetivo.
Todas estas cuestiones condujeron al Observatorio a la conclusión de que la sensibilización entre las personas colegiadas es imprescindible para visibilizar aquellas situaciones de desigualdad o discriminación invisibles para muchos. Y, para lograrlo, se han llevado a cabo dos acciones “absolutamente relevantes”, tal y como las define Patricia Madrona.
La primera se relaciona con la paridad en las acciones formativas del ICAV. “El Observatorio realizó un informe detallado sobre los porcentajes de paridad y presencia de hombres y mujeres como ponentes, cuyo resultado fue que “de un total de 203 ponentes, tan solo 77 fueron mujeres”, explica Madrona. Esta situación de disparidad invisibiliza a las abogadas y consolida la percepción de que la abogacía es una profesión asociada a los hombres.
Como resultado, el Observatorio facilitó a la Junta de Gobierno del ICAV el informe y la Junta aprobó la medida de que las acciones formativas tengan una presencia equilibrada por sexo de ponentes. En este sentido, la diputada 1ª, Sofía de Andrés, ha puesto en valor que “el colegio dispone de abogadas suficientes, con un gran talento, que pueden participar en todo tipo de acciones formativas en el ICAV. En definitiva, supone darle mayor visibilidad al talento femenino”.
La segunda iniciativa más inmediata es la aprobación por parte de la Junta de Gobierno del “Protocolo de Prevención y Actuación en situaciones de acoso en el ejercicio profesional de la Abogacía”. Sofía de Andrés destaca que “el ICAV es el primer Colegio profesional que cuenta con un protocolo de estas características, resultado del firme compromiso de la Junta de Gobierno de luchar por prevenir situaciones de acoso que puedan darse por quienes ejercemos la abogacía”.
El Observatorio de Igualdad del ICAV constituye así un órgano colegial que lucha incansablemente por promover la igualdad de género, la inclusión de personas con discapacidad y la equidad en el ejercicio profesional. Una labor que se plasma en iniciativas concretas, como muestra de un compromiso firme por erradicar las desigualdades y fomentar un ambiente justo y respetuoso para todas las personas colegiadas.