“En Almalibre nos dedicamos a la importación y distribución de açaí”

Entrevista a Camila Barrios, co-directora de Almalibre Açaí

Soy Camila Barrios, co-directora de Almalibre Açaí. Nuestro core business es el açaí, una fruta originaria del Amazonas de Brasil, cargada de antioxidantes y propiedades altamente beneficiosas para la salud. En Almalibre nos dedicamos a la importación y distribución de açaí, abarcando más del 40% del mercado de esta fruta en España. 

Desde 2015, también gestionamos nuestros propios restaurantes, donde el açaí es la estrella y se acompaña de una carta 100% vegetariana, elaborada con productos frescos y, en su mayoría, ecológicos. 

Fundé esta empresa junto a mi socio y codirector Carlos cuando tenía solo 24 años. Desde 2024, he liderado un proceso de transformación y profesionalización de la empresa, con el objetivo de consolidar nuestra visión estratégica y continuar creciendo en un mercado en constante evolución. 

-Para usted, ¿qué significa ser una mujer empoderada? 

Una mujer empoderada es aquella que toma las riendas de su vida, que se llena de valor para perseguir sus sueños y se mantiene fiel a su voz interior, sin perder autenticidad ni libertad. 

-A su juicio, ¿qué queda por hacer para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres? 

-Desde mi punto de vista, el cambio debe seguir impulsándose desde la sociedad en su conjunto. Cuando inicié mi empresa hace 10 años, con solo 24 años, era poco común ver a una mujer joven liderando un proyecto propio. Recuerdo que muchas personas entraban en nuestro local y preguntaban por «el jefe», asumiendo automáticamente que debía ser un hombre. 

Afortunadamente, esto ha cambiado para las nuevas generaciones, pero aún queda camino por recorrer. Es fundamental seguir desafiando estereotipos, promoviendo referentes femeninos en todos los ámbitos y reforzando la educación en igualdad desde la infancia. 

-En su empresa, ¿cómo se está trabajando para alcanzar esa igualdad? 

-En Almalibre, la mayoría de nuestra plantilla está conformada por mujeres, especialmente en puestos de toma de decisiones. Creemos en la igualdad no solo como un principio, sino como una realidad tangible que se refleja en nuestro día a día. 

Además, adaptamos nuestras dinámicas de trabajo a las necesidades individuales de cada persona, entendiendo que la conciliación y la flexibilidad son claves para fomentar un entorno más equitativo y humano. 

-¿Qué aporta el liderazgo femenino en su empresa? 

-El liderazgo femenino nos aporta diversidad de perspectivas, enfoques innovadores y, sobre todo, equilibrio. Creemos que para conectar con alguien primero hay que entenderlo, o al menos, estar dispuestos a escuchar. 

En Almalibre somos una marca abierta que abraza la libertad. No entendemos de etiquetas, colores o géneros, simplemente nos mantenemos fieles a nuestra filosofía: disfrutar la vida junto a los demás, con respeto, empatía y autenticidad. 

-Ante la actual coyuntura, ¿qué beneficios aporta la mirada femenina? 

-La mirada femenina aporta una perspectiva más equilibrada, empática y estratégica, que permite afrontar los retos actuales con mayor capacidad de adaptación e innovación. 

En tiempos de cambio, la diversidad de pensamiento se convierte en una ventaja competitiva clave, y el liderazgo femenino ha demostrado ser un motor para la resiliencia, la creatividad y la toma de decisiones sostenibles.