Gabriela Schneir es fundadora y CEO de Gesmar2000, una empresa con 25 años de experiencia en el sector inmobiliario, que tiene su oficina central en Alicante y presencia directa en Barcelona y Dubái, donde la firma Valenciana ha desembarcado para dar a conocer el mercado inmobiliario de Alicante y viceversa.
Por la historia personal y amplio conocimiento internacional Gabriela Schneir ha priorizado en la empresa que lidera junto a su esposo la especialización tanto en el inversor como en el cliente extranjero que busca una segunda residencia o proyecto de vida en España o Dubái mediante un sistema de trabajo que engloba todos los aspectos y gestiones necesarias para llevar a cabo una compraventa segura y exitosa.
Comprometida con la profesionalización en el sector inmobiliario y la visibilidad de la mujer dentro de este, aporta su experiencia en la junta Directiva y comités asesores de asociaciones inmobiliarias de prestigio locales y nacionales. Es la presidenta en la Comunidad Valenciana y vicepresidenta nacional de AMPSI la asociación de Mujeres Profesionales Inmobiliarias más importante de Europa y docente del Master de especialización inmobiliaria de la Universidad Europea Miguel de Cervantes
-Diversos informes señalan que el liderazgo femenino aporta creatividad e influye en la mejora de la competitividad empresarial. En su empresa, ¿qué ha aportado?
-El liderazgo femenino está adquiriendo cada vez más importancia y protagonismo, las mujeres estamos dejando una huella significativa en las organizaciones. Aportando y fomentando la creatividad y la innovación, promoviendo cultura de colaboración y empoderamiento, rompiendo barreras y superando desafíos que impulsan la competitividad en nuestras empresas.
Tenemos una perspectiva diversa que nos permite generar nuevas ideas y enfoques. Además, las mujeres tendemos a fomentar un ambiente de trabajo abierto, más empático y colaborativo, donde se valora la participación de todos los miembros del equipo propiciando la generación de ideas innovadoras y el intercambio de conocimientos, algo que en Gesmar 2000 promovemos y valoramos expresamente
-En su empresa, ¿qué criterios de igualdad se aplican?
-En nuestra empresa, nos enorgullece haber sido distinguidos con el reconocimiento sello de igualdad de AEPA en el 2023, por nuestro compromiso y ejemplo en la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades. Esto significa que en nuestra empresa se promueve activamente la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos.
Nos ocupamos de que las decisiones se tomen de manera imparcial y basadas en las habilidades y méritos de cada individuo, sin ningún tipo de discriminación de género, en todos los sentidos laborales.
-¿Se ha encontrado con problemas para desarrollar su carrera por ser mujer? ¿Cómo les ha hecho frente?
-Personalmente he encontrado desafíos que han requerido resiliencia y determinación para superarlos. Igualmente, no podría decir que me he sentido especialmente limitada para desarrollar mi profesión, tener mi propia empresa y trabajar en diferentes mercados por ser mujer. El apoyo de mi familia ha sido fundamental, fuente de inspiración y motivación.
Creo firmemente en la importancia de la confianza en nosotras mismas para alcanzar el éxito como mujeres trabajadoras, fundamental para el logro de metas y la superación de los desafíos en el mundo empresarial. En un sector como el inmobiliario, por ejemplo, donde la competencia es intensa y los obstáculos pueden ser significativos, la confianza en nuestras habilidades y capacidades es esencial para sobresalir.
Creer en nosotras mismas nos permite tomar decisiones audaces, asumir riesgos calculados y perseguir oportunidades con determinación. Sin embargo, la confianza no se trata solo de tener una actitud positiva hacia nosotros mismos, sino también de reconocer y valorar nuestras fortalezas únicas como mujeres en un campo predominantemente masculino. Nuestra capacidad para comunicarnos de manera efectiva, construir relaciones sólidas y entender las necesidades y deseos de nuestros clientes nos brinda una ventaja distintiva y es lo que he intentado aplicar en Gesmar 2000 para hacer frente a los retos que se me planteaban.
-¿Qué barreras sigue habiendo a la hora de que las mujeres accedan a los puestos de decisión de las empresas?
-Voy a comenzar con unos datos, en el sector inmobiliario el 60% de los trabajadores somos mujeres, sin embargo, tan solo el 25% ostentamos puestos de representación y Dirección, unas cifras que nos demuestran que aún falta mucho camino por recorrer en este sentido a pesar de los avances significativos en materia de igualdad de género en el ámbito empresarial.
Gabriela Schneir, gerente de Gesmar 2000
. A nivel global existe brecha salarial, estereotipos de género que no ayudan para acceder a cargos directivos, faltan más modelos a seguir de Mujeres que den a conocer sus éxitos y apoyen a otras a conseguirlos y sin olvidar que las mujeres solemos tener mayores responsabilidades familiares. El equilibrio entre el trabajo, la vida personal y familiar siguen siendo una preocupación significativa para nosotras y puede dificultar el avance a roles de liderazgo. Abordar estas barreras requiere un esfuerzo y trabajo conjunto por parte de hombres y mujeres. Es fundamental implementar políticas de igualdad de género, promover la diversidad en todos los niveles de la organización, proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y fomentar una cultura empresarial inclusiva que valore y celebre las contribuciones de todas las personas, independientemente de su género. En el mundo empresarial, las mujeres hemos demostrado habilidad para romper barreras y superar desafíos de manera exitosa. A lo largo de la historia, hemos enfrentado diversas limitaciones y prejuicios en el ámbito laboral, pero también hemos sabido sortearlos con determinación y perseverancia. Las mujeres lideres tenemos capacidad para adaptarnos a situaciones adversas y encontrar soluciones innovadoras lo que ha sido clave para el éxito de muchas empresas. Hemos demostrado ser resilientes, valientes y audaces al enfrentar los desafíos que se nos presentan en el camino hacia el liderazgo. En todo caso, la única manera de avanzar desde mi punto de vista es trabajando juntos y unidos hombres, mujeres, instituciones y la sociedad en su conjunto. -Planes de igualdad, ley de paridad, discriminación positiva… ¿qué medidas considera necesarias para seguir avanzando en la igualdad de oportunidades? -Veo esencial visibilizar y reconocer nuestros logros en puestos directivos para inspirar a otras mujeres, así como fomentar la formación en liderazgo. Desafiar los estereotipos de género arraigados en nuestra sociedad promoviendo una cultura sin restricciones basadas en el género. Crear oportunidades, redes de apoyo y espacios donde las mujeres podamos desarrollar nuestro potencial. Implementar acciones afirmativas y políticas de igualdad como las cuotas de género en los puestos de decisión, igualdad salarial y la conciliación laboral y personal. Es fundamental seguir fomentando y apoyando el liderazgo femenino para lograr una verdadera transformación en nuestra sociedad.