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Vicky Raldúa, CEO de CiviRed
Soy Vicky Raldúa, CEO de CiviRed. He superado muchos desafíos tanto en mi vida personal como laboral, lo que ha sido crucial para mi crecimiento. Valoro los obstáculos por las lecciones que me brindan y celebro mis éxitos como un recordatorio de la importancia de la perseverancia.
Apasionada por la tecnología, he intentado guiar con una visión innovadora, convencida de que la dedicación y el amor por lo que uno hace pueden generar cambios positivos. Considero que el empoderamiento femenino radica en poder transformar las adversidades en oportunidades. A lo largo de mi carrera, he trabajado para fomentar diversas perspectivas en el ámbito empresarial, combinando formación profesional con una sensibilidad particular que ha beneficiado a las organizaciones en las que he colaborado.
Inicié mi carrera en el año 2000 trabajando en proyectos complejos de PLC’s, donde actualizaba y reprogramaba equipos electrónicos e informáticos como robots, ordenadores y servidores. Esta sólida experiencia técnica ha sido fundamental para mi desarrollo en tecnología. Durante ese periodo, existía una gran preocupación acerca de los contadores de 2 dígitos, ya que se temía que al cambiar a 00, pudieran hacer reset y causar fallos en los sistemas. Esta incertidumbre motivó un enfoque minucioso y preventivo en los proyectos para asegurarnos de que todos los dispositivos funcionaran correctamente al iniciar el nuevo milenio.
Fue también el comienzo de las migraciones en los Sistemas de Información (SI), un mundo oscuro y hostil al que nos seguimos enfrentamos día a día. Adaptarse a estos cambios requería no solo conocimientos técnicos avanzados, sino también una capacidad para resolver problemas en entornos inciertos y desafiantes.
Trabajar como técnico de sistemas en un mundo donde las mujeres eran una minoría no era tarea fácil. Además de cumplir con las responsabilidades laborales, debía demostrar continuamente la validez y calidad de mi trabajo. La constante necesidad de validar mis capacidades ante el escepticismo de mis colegas me motivó a esforzarme más y a adquirir un mayor conocimiento técnico, lo que finalmente me permitió destacar y ganar el respeto en un entorno mayoritariamente masculino.
Desde 2003 y durante 10 años, coordiné e implanté proyectos de sistemas y soluciones tecnológicas. A la vez, asesoré a empresas en educación tecnológica para reducir costos innecesarios e implantar soluciones optimizadas. Me especialicé en consultoría estratégica en el sector TIC, desde planes de negocios hasta estrategias de venta. Conocí el mundo congresual y enfoqué mis esfuerzos en desarrollar e implementar soluciones tecnológicas para eventos.
En 2013 fundé CiviRed, consultoría informática con la misión de proporcionar un servicio integral al cliente 24×7. Nuestra gama de servicios abarcan el diseño, coordinación e implantación de Proyectos TIC, tecnología para eventos y congresos, análisis e implantación de soluciones IT ad hoc, auditorías de ciberseguridad, cursos de formación, asesoría a empresas en educación tecnológica y consultoría informática en general. Además, con nuestra plataforma CiviCloud, ofrecemos servicios de hosting y VPS, asegurando soluciones tecnológicas confiables y seguras.
Mi proyecto más reciente ha sido la integración de la tecnología audiovisual con las TIC, mediante la colaboración entre dos empresas especializadas en estos campos. Esta alianza ha dado lugar a Craviten, una entidad que combina la experiencia en Tecnología de la Información de CiviRed con la integración y servicios Audiovisuales de Ruybesa. Juntos, ofrecemos soluciones integrales y avanzadas para el sector congresual, añadiendo ciberseguridad al ámbito de los eventos.
Estamos dedicados a mejorar la experiencia de los congresos a través de soluciones tecnológicas innovadoras. Nuestro compromiso con la innovación, sostenibilidad, calidad y satisfacción del cliente nos permite ofrecer un servicio confiable y eficiente. Implementamos prácticas sostenibles en todas nuestras operaciones para minimizar el impacto ambiental y proporcionar servicios responsables de alta calidad.
Ser una mujer empoderada en TIC significa tomar el control de tu carrera y decisiones, enfrentando valientemente los desafíos. Es buscar la realización personal y profesional en una industria dominada por hombres e inspirar a otras mujeres hacia el éxito en la tecnología. Consiste en tener la confianza para derribar barreras y desafiar expectativas, demostrando que el potencial femenino no tiene límites en cualquier área de TIC. En resumen, ser una mujer empoderada en TIC es utilizar tu fuerza interna para generar un cambio positivo en la comunidad tecnológica y en el mundo.
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Para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres es necesario promover la educación y la concienciación desde una edad temprana, inculcando valores de igualdad y respeto. Además, es crucial implementar políticas laborales que fomenten la equidad de género, como la igualdad salarial, la flexibilidad laboral y el acceso a oportunidades de desarrollo profesional. También es importante garantizar la representación equitativa de mujeres en posiciones de liderazgo y toma de decisiones. Por último, es esencial combatir los estereotipos de género y promover una cultura inclusiva que valore la diversidad y el talento de todas las personas, independientemente de su género.
Desde CiviRed Trabajamos para lograr la igualdad de género con varias iniciativas. Aplicamos políticas de igualdad salarial y aseguramos transparencia en selección y promoción. Ofrecemos mentoría y desarrollo profesional para mujeres, participamos en proyectos para fomentar vocaciones STEM. Promovemos flexibilidad laboral para conciliar vida personal y profesional. Realizamos campañas de sensibilización y formación en igualdad de género para crear un entorno inclusivo.
Sin embargo, en el sector TIC, la representación de las mujeres sigue siendo muy baja, con solo el 23,47% de mujeres especialistas. En áreas específicas como inteligencia artificial y ciberseguridad, esta cifra desciende aún más, siendo inferior al 10%, lo que complica significativamente los procesos de selección y promoción, al dificultar la identificación de candidatas cualificadas y perpetuar la desigualdad de género. Esta brecha de género persiste, haciendo necesario seguir impulsando la participación femenina y la igualdad de oportunidades en este sector tan crucial.
En CiviRed cada persona es valorada por sus habilidades y contribuciones, independientemente de su género. Esto mejora la moral y el compromiso de los empleados, lo que se traduce en una mayor productividad y satisfacción laboral. Además, destacar características como empatía y colaboración fomenta la diversidad de pensamiento y la innovación, ya que se valoran y aprovechan diferentes perspectivas y enfoques. Creo que este tipo de liderazgo fortalece la cultura organizacional y contribuye al éxito y sostenibilidad a largo plazo de la empresa.
En el entorno empresarial actual, es crucial aprovechar el talento de todas las personas. La perspectiva femenina añade un punto de empatía y colaboración, lo que mejora la toma de decisiones y la resolución de problemas. Esto fortalece los equipos, fomenta el respeto, valora la diversidad y promueve la creatividad e innovación, elementos esenciales para alcanzar el éxito.