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Entrevista a Nadia Arlandis y Consuelo Arlandis, directoras de Eventos Valencia Catering
Eventos Valencia Catering es una empresa de catering con sede en Valencia, especializada en ofrecer soluciones gastronómicas de calidad para todo tipo de eventos, tanto empresariales como particulares.
Mi madre Consuelo Arlandis, fue la fundadora de nuestra empresa hace ya 15 años y actualmente madre e hija dirigimos Eventos Valencia Catering. Nuestro equipo está formado sobre todo por súper mujeres y también súper hombres que se esfuerzan día a día en ofrecer el mejor servicio.
Nos caracterizamos por tener un carácter mediterráneo, fresco, 100% cocinado y elaborado por nosotros con productos de calidad y de proximidad pues apostamos mucho por nuestra gastronomía.
Además, de por una presentación elegante y cuidada, adaptándose a las necesidades y estilo de cada evento, ya sea una boda, una celebración privada o una reunión corporativa. Nuestro compromiso con la excelencia y el detalle asegura una experiencia culinaria única y memorable.
-Para usted, ¿qué significa ser una mujer empoderada?
-Ser una mujer empoderada considero que consiste en atreverse a soñar en grande y trabajar con pasión para hacer esos sueños realidad.
Tener control en su trabajo, tomando decisiones estratégicas y liderar con determinación superando obstáculos y sobre todo aprender de los posibles fracasos (que también vienen) (consuelo)
Para mi ser una mujer empoderada es el claro ejemplo de mi madre Consuelo, la fundadora de Eventos Valencia, nunca se ha rendido, siempre ha confiado en su capacidad para generar impacto y crear algo realmente valioso para la sociedad. Para mi ella es inspiración, pues creo que de eso va el empoderamiento de la mujer, de ser un ejemplo a seguir por otras mujeres y servir de inspiración a otras emprendedoras en sus recorridos. (Nadia)
-A su juicio, ¿qué queda por hacer para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres?
-Bajo mi criterio aún queda mucho por hacer para conseguir una igualdad real entre hombres y mujeres. A pesar de que es cierto que hay mucho avance si miramos hacia atrás, la igualdad requiere de un cambio sostenido y profundo en muchos aspectos de la sociedad.
Es sumamente importante seguir promoviendo la igualdad de oportunidades en ámbito laboral, eliminando por completo la brecha salarial y consiguiendo un acceso igualitario a puestos de responsabilidad, independientemente del género. (Consuelo)
Yo también añadiría que es esencial seguir fomentando una educación que valore la diversidad y promueva el respeto mutuo desde la educación primaria. Así como seguir protegiendo los derechos de las mujeres en múltiples áreas desde la conciliación con la vida personal, laboral y familiar.
En mi opinión la igualdad real no solo depende de cambios en leyes, sino en un cambio de mentalidad de manera general, donde hombres y mujeres trabajan juntos para romper estas barreras mencionadas construyendo así una sociedad verdaderamente igualitaria. (Nadia)
-En su empresa, ¿cómo se está trabajando para alcanzar esa igualdad?
-En nuestra empresa, nos tomamos muy en serio el alcance de la igualdad entre hombres y mujeres a través de diversas iniciativas.
En primer lugar, fomentamos una cultura inclusiva en la que todos los empleados, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional.
Tanto con políticas de igualdad salarial, garantizando que hombres y mujeres reciban la misma remuneración por el mismo trabajo, así como en promover un entorno flexible donde se facilite la conciliación familiar y profesional indistintamente del género.
Eliminando por completo cualquier tipo de discriminación y sesgo de género en nuestros procesos de selección, promoviendo la diversidad. (Nadia)
En resumen, estamos comprometidos con crear un entorno donde todos, sin importar su género, tengan las mismas oportunidades de crecer y contribuir al éxito de la empresa. (Consuelo)
-¿Qué aporta el liderazgo femenino en su empresa?
-El liderazgo femenino en nuestra empresa aporta una gran riqueza en general, tanto en gestión así como en la visión de cada uno de nuestros proyectos. Al ser la mayoría mujeres en nuestro equipo, contamos con diversos enfoques y esto impacta directamente en la calidad de nuestros servicios así como en atención al detalle, punto súper esencial en el mundo de los eventos.
Las mujeres en posiciones de liderazgo en nuestra empresa además promueven un ambiente laboral inclusivo, valoran y crean una comunicación abierta y sobre todo promueven el trabajo en equipo, esto directamente mejora la productividad y ambiente general del personal. (Consuelo)
Para nosotras, el liderazgo femenino en nuestra empresa no solo fortalece nuestra estructura de trabajo sino que también genera una identidad corporativa muy valiosa, centrada en las necesidades de todos y esto impacta directamente en la relación con nuestros clientes y proveedores. (Nadia)
-Ante la actual coyuntura, ¿qué beneficios aporta la mirada femenina?
-En un entorno como el nuestro de negocios y eventos, tan cambiante y dinámico un punto de vista femenino aporta una perspectiva muy valiosa para nosotros. Puesto que las mujeres suelen tener un enfoque más empático, orientado a adaptarse a las necesidades del cliente, muy colaborativo entre compañeros, empático.. (Nadia)
Las mujeres en general sabemos escuchar, buscar soluciones rápidas y esto es clave en cuanto a posibles problemas o evitar posibles obstáculos.
Y además, las mujeres al estar cada vez más presentes en puestos de liderazgo, influyen en decisiones donde igualdad y responsabilidad social corporativa contribuyen a construir un entorno más equilibrado y justo. (Consuelo)