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Entrevista a Gloria Pareja, abogada y socia de Sánchez Butrón Abogados
Licenciada en Derecho por la Universidad de Alicante y abogada en ejercicio desde el año 2000, Gloria Pareja es abogada por vocación y de muy temprana elección, cuya influencia familiar le condujo a especializarse en derecho Urbanístico e Inmobiliario. Además, posee una amplia formación con posgrado en Derecho Administrativo y Medioambiental y Máster en Estudios Urbanísticos e Inmobiliarios.
Gloria ha sido incluida en los directorios internacionales más importantes del mundo jurídico y empresarial, destacando entre las mejores letradas de España en Litigios Comerciales, Derecho Urbanístico e Inmobiliario y Derecho Laboral por Leaders League, siendo además reconocida como abogada del año en 2022 y 2024 por Best Lawyers.
Desde hace más de veinte años es socia de Sánchez Butrón Abogados, despacho de referencia a nivel nacional con sede en Alicante y oficinas en Madrid, Torrevieja y San Vicente.
-Para usted, ¿qué significa ser una mujer empoderada?
-Para mí, el empoderamiento de una mujer es la capacidad, la habilidad de dirigirse e influenciar en un curso de acontecimientos que viene predeterminado por la cultura y el sistema dominante, para dirigirlo a sus necesidades y deseos personales, más allá del género y sus patrones. Y ese empoderamiento personal, sin duda alguna, también tendrá su efecto e influirá en el curso de acontecimientos de otras mujeres a las que podrá inspirar a no tener que seguir los roles impuestos.
-A su juicio, ¿qué queda por hacer para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres?
-Para llegar a la igualdad real queda un largo recorrido por hacer, pero a largo plazo y de modo intenso, las sociedades más avanzadas en la protección de los derechos de las personas, de las mujeres y niñas, deben seguir reclamando sin cesar. A nivel internacional, estas semanas ha sido noticia un triste acontecimiento internacional, la legalización de matrimonios con niñas en Irak, lo que es un claro ejemplo de la necesidad mundial de seguir luchando para conseguir la igualdad de la mujer y la protección de los derechos de las mujeres y niñas.
Pero también a nivel regional y estatal se debe de seguir impulsando con políticas activas para la eliminación de barreras sistémicas que siguen existiendo en nuestra sociedad patriarcal, con educación, empleo y liderazgo de las mujeres, las niñas y jóvenes, para poder alcanzar la igualdad tanto en las esferas públicas como en las privadas.
Este año se celebra el XXX aniversario de la Conferencia de Beijing 1995, la Cuarta Conferencia Mundial de la Mujer de la ONU, que marcó un punto de inflexión para la agenda mundial de igualdad de género cuando, en el epígrafe 14, se plasmó por escrito que los derechos de la mujer son considerados derechos humanos, que hasta entonces no se recogía. Un dato muy significativo y trascendental a tener en cuenta.
-En su empresa, ¿cómo se está trabajando para alcanzar esa igualdad?
-En Sánchez Butrón Abogados, siguiendo nuestro compromiso para contribuir a un futuro mejor y más sostenible, nos hemos adherido al Pacto Mundial de la ONU y los Objetivos de Desarrollo Sostenible marcados en la Agenda 2030, poniendo especial énfasis en el objetivo quinto, que está dedicado a la igualdad de género.
De este modo, aplicamos medidas efectivas que garantizan la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en cuanto al acceso, selección, contratación, promoción, formación y condiciones laborales. Además, promovemos la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y garantizamos la igualdad de retribución por trabajos de igual valor.
Paralelamente a la aplicación de medidas laborales, intentamos visibilizar y apoyar a las jóvenes en diversos sectores y dentro de nuestro ámbito de actuación para promover la presencia femenina en el ámbito de la política, la ciencia, la educación, la economía y la tecnología.
-¿Qué aporta el liderazgo femenino a Sánchez Butrón Abogados?
-El liderazgo femenino implica diversidad, une perspectivas diferentes en el entorno laboral ye aporta más empatía y colaboración, además de una mayor equidad, eficiencia y creatividad. Sin duda, apoya la conciliación familiar, el bienestar personal y la sostenibilidad.
En Sánchez Butrón el liderazgo femenino ha aportado todos estos valores, así como la consolidación de la igualdad laboral, que siempre es beneficiosa a nivel competitivo.
-Ante la actual coyuntura ¿qué beneficios aporta la mirada femenina?
-A nivel empresarial, la mirada femenina implica una organización más horizontal y menos jerárquica, propia de la capacidad más desarrollada de las mujeres para la gestión emocional. Aporta diversidad, que genera mayor creatividad y, a su vez, repercute en la sostenibilidad. Todo ello incrementa y mejora la reputación corporativa de la empresa. Solo tiene beneficios e implicaciones positivas, en todas las esferas.