Maite Marín Medina es la directora del Complejo Educativo Mas Camarena, un colegio internacional - multilingüe con currículum español- y el único colegio de Valencia con todos Programas del Bachillerato Internacional autorizados, desde Infantil hasta Bachillerato. En la actualidad cuenta con 3.250 alumnos de sus 80 iniciales, ha multiplicado sus instalaciones y han creado una residencia internacional y centro deportivo de alto rendimiento con más de 100.000 m2 de instalaciones al más alto nivel. Los resultados académicos avalan su camino de crecimiento, consiguiendo el 100% de alumnos aprobados en las PAU y con notas internacionales superiores a la media mundial en el Programa del Diploma de Bachillerato Internacional. En diferentes Rankings educativos se encuentra entre los mejores colegios de España, y este año en el de los "Los 100 mejores Colegios de España" del diario "El Mundo" lo han posicionado con el número 1º mejor colegio de España. Además, Maite Marín es la directora general de los Colegios Internacionales Mas Camarena, que forman parte del Grupo de Colegios Siglo XXI, un proyecto familiar que nació en 1962 con el Colegio Marni. Actualmente, son 3 centros en Bétera- Paterna, Valterna y Canet d’En Berenguer. que cuentan con 4.400 estudiantes en los tres centros, desde los 4 meses de Infantil hasta Bachillerato y Ciclos Formativos. -Diversos informes señalan que el liderazgo femenino aporta creatividad e influye en la mejora de la competitividad empresarial. En su empresa, ¿qué ha aportado? -Lo que aporta valor a nuestra empresa es el liderazgo tanto femenino como masculino, aunque en nuestros colegios casi el 85% de los cargos directivos somos mujeres, pero porque han demostrado su capacidad para el puesto y sobre todo su liderazgo y talento. . Y ese liderazgo, sí que es cierto, que aporta más creatividad, un mayor enfoque sobre los objetivos y una comunicación más cercana y fluida con sus equipos. Las mujeres solemos demostrar mayor inteligencia emocional, comprendemos mejor la situación personal de nuestros equipos y somos flexibles y resolutivas ante los problemas. -En su empresa, ¿qué criterios de igualdad se aplican? Los colegios somos una de las máximas entidades para educar en igualdad, es nuestra responsabilidad transmitir ese valor en el día a día. El equilibrio es fundamental y todos, hombres y mujeres, nos necesitamos mutuamente. Fomentamos el liderazgo como habilidad del siglo XXI, sin distinciones de géneros. La educación debe ayudar a construir un mundo con igualdad de oportunidades. En nuestras empresas se ha superado la fase de hablar de igualdad. Siempre hemos trabajo el fomento de los valores, tanto en alumnos como en docentes y no docentes. Todos tenemos los mismos derechos y obligaciones y no hay discriminación. Aun así para los trabajadores tenemos un plan de igualdad, aunque aquí no hay diferencias por ser hombre o mujer, ni en salarios, ni en funciones, se valora siempre por méritos y formación. La educación es un factor clave en la sociedad, la presencia femenina en el sector de la educación debe ayudar a niñas y adolescentes a saber que los objetivos tienen las metas que ellas se marquen, y que pueden llegar donde se propongan, a través del esfuerzo y la constancia. Desde los Colegios Internacionales Mas Camarena tenemos el compromiso de aportar a la sociedad jóvenes íntegros, respetuosos, críticos, reflexivos y con valores. Son estas características las que harán que la igualdad, ni machismo, ni feminismo, sea una verdadera realidad en todos los ámbitos. -¿Se ha encontrado con problemas para desarrollar su carrera por ser mujer? ¿Cómo les ha hecho frente? -La verdad es que no he tenido ningún problema por ser mujer. Mi madre, trabajadora incansable, ha sido un gran ejemplo para todos. Desde muy pequeña he tenido la suerte de estar en un entorno educativo, donde los valores como el respeto, la tolerancia y la igualdad se impulsan día a día. Mi trayectoria profesional comenzó en el primer colegio que abrieron mis padres, el Colegio Marni, y, ahí, tanto chicas como chicos los logros se conseguían con esfuerzo y dedicación. En mi familia somos 4 hermanos, 2 chicas y 2 chicos, siempre hemos participado y trabajado de manera igualitaria. Posiblemente por eso no haya encontrado problemas, los colegios somos quizás los lugares donde la desigualdad es masculina, ya que es una profesión mayoritariamente femenina. . Aunque soy consciente y lo veo en cada una de mis ponencias o debates a los que asisto, que en otros sectores la mujer ha tenido más dificultad para acceder a puestos directivos. -¿Qué barreras siguen habiendo a la hora de que las mujeres accedan a los puestos de decisión de las empresas? -Considero que esas barreras han disminuido. Pero también es cierto que en España tenemos horarios amplios y jornadas largas. La mujer tiene una capacidad de adaptación inmensa, sabe gestionar, actuar rápido y tiene una alta capacidad para liderar equipos, lo que le ayuda para que cada vez esas barreras vayan disminuyendo, además somos un activo en todas las empresas. Pero mi opinión, y así es como se funciona en mi empresa, es que los equipos deben estar formados por los mejores en su campo, sean hombres o mujeres. -Planes de igualdad, ley de paridad, discriminación positiva… ¿qué medidas considera necesarias para seguir avanzando en la igualdad de oportunidades? -Considero que las imposiciones no consiguen muchas veces los objetivos que se pretenden. Es fundamental que se respete a la persona, independiente de su condición. Hay profesiones que son mayoritariamente femeninas o masculinas. Lo importante es que todos tengamos las mismas oportunidades de desarrollo profesional según nuestros propios intereses. Cuando mis alumnos y alumnas se gradúan siempre les transmito el mismo mensaje: “Tenéis la mejor formación para conseguir vuestros objetivos. Tanto chicos como chicas debéis ser independientes”.
Colegio Mas Camarena
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