Montserrat Ruiz, directora del Área Comercial de Levante Norte en SegurCaixa Adeslas
Montserrat Ruiz es la directora del Área Comercial de Levante Norte en SegurCaixa Adeslas, donde ha desarrollado gran parte de su carrera profesional. "Me incorporé en 1995 como agente comercial. Siete años después asciendo a responsable de la Jefatura de Ventas de Castellón (2002- 2006) y de Granada (2006-2010). En 2011 promociono a directora de Área Comercial, en donde he tenido a mi cargo los equipos de diferentes provincias de Levante. En la actualidad, mi dirección abarca Valencia y Castellón", explica.
Adeslas es la aseguradora líder en España en el ramo de los seguros de Salud, "con una cuota que dobla a la de sus dos rivales más próximos. Esta primera posición tiene parangón en la Comunidad Valenciana, en donde la compañía tiene más de un 32% del mercado, según las últimas cifras publicadas. SegurCaixa Adeslas también es un actor destacado en Accidentes y seguros de Hogar", destaca.
-Diversos informes señalan que el liderazgo femenino aporta creatividad e influye en la mejora de la competitividad empresarial. En su empresa, ¿qué ha aportado?
-Estoy de acuerdo con esa visión, que cada vez más estudios académicos corroboran con diversas metodologías de trabajo. Incluir a las mujeres en los ámbitos de decisión aporta una visión más amplia y enriquece la gestión empresarial. También tiene un efecto muy positivo sobre la motivación de los equipos, en especial de las empleadas, que sienten que pueden ver reconocida su valía y crecer dentro de la organización.
-En SegurCaixa Adeslas, ¿qué criterios de igualdad se aplican?
-SegurCaixa Adeslas lleva años comprometida con la inclusión, la diversidad y la igualdad de trato y oportunidades dentro la organización. Todas las medidas en este campo están coordinadas en un plan que vela por el cumplimiento del principio de igualdad y la eliminación de sesgos en todos los ámbitos: la retribución, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral o la conciliación. En lo que concierne a la contratación y promoción, la compañía sigue una política de discriminación positiva. En lo que toca a la formación, las acciones obligatorias se realizan dentro de la jornada laboral. Las voluntarias también suelen hacerse durante la jornada laboral y en plataformas online para una mayor flexibilidad en la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
También es de destacar el esfuerzo en la vertiente cultural. Los materiales corporativos, por ejemplo, han eliminado las imágenes estereotipadas y se revisaron los textos para utilizar un lenguaje neutro y con perspectiva de género.
-¿Se ha encontrado con problemas para desarrollar su carrera por ser mujer? ¿Cómo les ha hecho frente?
-Personalmente, yo no he tenido ningún problema en este sentido. Desde mis inicios en una empresa familiar dedicada a la metalurgia, donde el 99% eran hombres, siempre he encontrado respeto y apoyo. En SegurCaixa Adeslas tampoco he encontrado obstáculos; más bien he encontrado reconocimiento, colaboración y respeto hacia mi trabajo.
-¿Qué barreras sigue habiendo a la hora de que las mujeres accedan a los puestos de decisión de las empresas?
-En los últimos años se ha avanzado en la paridad, pero aún queda mucho que hacer en el plano social y cultural. Las mujeres siguen llevando gran parte del cuidado de familiares dependientes y de la organización de la casa. Este es uno de los primeros peldaños que dificultan que las mujeres progresen en sus trabajos, por lo que sería necesaria más concienciación, educación y apoyo para remover esa carga.
-Planes de igualdad, ley de paridad, discriminación positiva… ¿qué medidas considera necesarias para seguir avanzando en la igualdad de oportunidades?
-Necesitamos avanzar en todos los frentes y para progresar más rápido creo que debemos poner empeño en ganar más base. Del mismo modo que ya muchos reconocen que una sociedad no puede crecer económica o culturalmente dejando al margen a la mitad de sus integrantes, la promoción de la mujer progresará más rápido si sumamos a tantas personas como podamos. Pienso que hay que redoblar los esfuerzos por derribar los recelos que surgen a veces cuando se habla de feminismo. Hay que mostrar que la igualdad no es solo buena y necesaria para nosotras, sino que reporta beneficios para toda la sociedad.