“La mujer es cada vez más importante en el mundo agro”

Entrevista com Rosa Ana Feliu Sendra, consejera delegada de PLYMAG

Rosa Ana Feliu Sendra, es la pequeña de tres hermanos de una empresa familiar de 46 años de trayectoria, se incorporó en la empresa hace 17 años realizando diversas tareas, hasta liderar el departamento de Marketing y comunicación de la empresa. Actualmente ejerce como consejera delegada y lidera un proyecto de RSC junto con el departamento de Marketing y comunicación.

Plymag es una empresa familiar, fundada en 1978 por Carlos Feliu, la segunda generación de 2 hijos y una hija que han seguido con la continuidad de la trayectoria empresarial.

Nos dedicamos a la fabricación de bioestimulantes para la agricultura, somos lideres en la producción propia de extractos vegetales, aportamos soluciones específicas para las necesidades de una agricultura en constante evolución.

Nuestros valores están basados en el legado familiar de la empresa:

Cercanía en las relaciones comerciales y laborales. Dinámica en el proceso de crecimiento y experimentada en el sector de la bioestimulación.

-Diversos informes señalan que el liderazgo femenino aporta creatividad e influye e la mejora de la competitividad empresarial. En su empresa ¿qué ha aportado?

-A pesar de que el mundo agro siempre ha estado compuesto de muchos hombres, la mujer cada día ha ido incorporándose a este sector aportando un gran valor, y responsabilidad a las empresas. Siempre hemos tenido en cuenta a la hora de contratar personal en Plymag sus cualidades y aptitudes para cada puesto independientemente del sexo. Una mujer bien preparada y con sus ideas muy claras nos aporta diversidad de perspectivas, capacidad de multitarea, trabajo en equipo, innovación, y mayor disposición a adaptarse y liderar situaciones de cambios.

-En su empresa, ¿qué criterios de igualdad de aplican?

-Todos los trabajadores son iguales, la igualdad de género está presente en nuestra filosofía, lo importante son las personas, no el género.

1.Igualdad salarial. Los salarios van basados en función del puesto, y valía personal, en nuestra plantilla tenemos muchas mujeres en todo tipo de puestos.

2.La ley de paridad. Ha sido muy importante para equiparar la situación laboral entre hombres y mujeres, que permite la conciliación familiar.

3.Acceso igualitario a oportunidades de desarrollo profesional, capacitación y formación.

-¿Se ha encontrado con problemas para desarrollar su carrera por ser mujer? ¿cómo le ha hecho frente?

-La verdad es que, si en alguna ocasión me he sentido infravalorada, creo que has ido más por el estigma creado en la sociedad y en mis propios pensamientos que la realidad en sí.

Rosa Ana Feliu Sendra, consejera delegada de PLYMAG

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Evidentemente en alguna ocasión al estar siempre tan rodeada de hombres, me he sentido entre comillas “rara” pero a lo largo de los años con la madurez y la experiencia se lidia de otra manera.

La sociedad de hoy en día no es la misma que hace 40 años, y creo que cada día hay menos trabas a la hora de la incorporación de la mujer en iguales condiciones que un hombre al mudo laboral, pero tenemos que seguir luchando, comenzando por la educación de nuestros jóvenes.

-¿Qué barreras sigue habiendo a la hora de que las mujeres accedan a los puestos de decisión de las empresas?

-En muchos casos, es la mujer la que renuncia a una jornada laboral completa frente a la pareja, ya sea porque esta esté mejor remunerada o por el estigma social de que la mujer es la que tiene que cuidarlos a los hijos, también debido a diversas barreras a la hora de poder ejercer las responsabilidades al cien por cien, y poder promocionar y ascender en la empresa. Dichas barreras podrían ser:

Falta de Flexibilidad laboral, carga de trabajo familiar fuera de trabajo que impide el mejor desarrollo profesional, discriminaciones en los procesos de selección, roles tradicionales, y educación.

En Plymag hace muchos años que incorporamos las políticas de igualdad de género para ofrecer a las mujeres las mismas oportunidades, en la actualidad un 50% de puestos de responsabilidad están formados por mujeres.

-Planes de igualdad, ley de paridad, discriminación positiva. ¿qué medidas considera necesarias para seguir avanzando en la igualdad de oportunidades?

-Cualquier medida que garantice la igualdad de oportunidad entre géneros es fundamental para seguir avanzando como sociedad, En Plymag hemos comenzado a elaborar el plan de igualdad, imprescindible para crecer como empresa, pero también es necesario por parte de la administración tomar medidas para que las empresas puedan poder llevar a cabo todas estas políticas, y que ello no suponga retrasos o perdidas de productividad.