“Los derechos, las oportunidades y las responsabilidades no dependen del sexo”

Entrevista a Carmen Carbonell, coordinadora corporativa comercial de Familia Martínez

Familia Martínez es la división corporativa que integra a cinco empresas punteras de la industria alimentaria española, como son Embutidos Martínez, Platos Tradicionales, Cinco Tenedores, La Pila Food y Quicook. Su visión compartida es la de mejorar el día a día de las personas a través de la alimentación, dando de comer, cada día, a más de 2 millones de personas.

Carmen Carbonell es la coordinadora corporativa comercial; forma parte de Familia Martínez desde el año 2014, donde empezó como técnica y donde ha ido creciendo mediante promoción interna hasta alcanzar el puesto que ocupa hoy. En la actualidad, dirige a un equipo de 4 personas que le acompañan para impulsar las estrategias comerciales de la empresa y para asegurar que los productos de Familia Martínez lleguen de manera efectiva y eficiente. Su liderazgo se caracteriza por un enfoque colaborativo, orientado a resultados y comprometido con el desarrollo profesional de su equipo.

-Para usted, ¿qué significa ser una mujer empoderada?

-Para mí, ser una mujer empoderada significa ser capaz de visibilizar todo el esfuerzo que realizo en todas mis facetas de la vida, incluida la profesional, y que ese esfuerzo sea valorado. Es saber que mi trabajo tiene un impacto real, no solo en mi entorno inmediato, sino también en la preparación de las futuras generaciones. Es ser consciente de la importancia de mi contribución y de la necesidad de romper barreras para crear un ambiente más inclusivo, donde cada mujer pueda alcanzar su potencial. El empoderamiento no solo radica en alcanzar metas personales, sino también en mejorar el entorno en el que me desarrollo y en inspirar a otras mujeres a hacer lo mismo. En Familia Martínez, valoro mucho poder aportar mi granito de arena en un equipo que apoya y fomenta la igualdad y el desarrollo profesional de todos.

-A su juicio, ¿qué queda por hacer para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres?

-Los derechos, las oportunidades y las responsabilidades no dependen del sexo. Si bien queda un camino por recorrer, creo que estamos avanzando y las mujeres hoy tenemos más claro hasta dónde podemos llegar. Este progreso es el resultado del esfuerzo colectivo de todos, no solo de las mujeres. En Familia Martínez, estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral donde la igualdad sea un principio fundamental, y todos los miembros del equipo, independientemente de su género, puedan desarrollar su potencial al máximo. A pesar de los avances, aún debemos seguir trabajando para garantizar que la igualdad sea una realidad plena en todos los aspectos de la vida. Además, tenemos la responsabilidad de educar a las futuras generaciones con valores que promuevan la igualdad, el respeto y la equidad, para que las niñas y los niños crezcan en un entorno donde el género no sea un factor que determine sus oportunidades o su potencial. La sociedad debe continuar evolucionando hacia un camino en el que la igualdad no sea un objetivo, sino una práctica cotidiana. Ese es nuestro cometido, y todos tenemos un papel fundamental en lograrlo.

-En su empresa, ¿cómo se está trabajando para alcanzar esa igualdad?

-En Familia Martínez valoramos profundamente los perfiles que destacan por la empatía, el respeto, la colaboración y el esfuerzo. Son valores que llevamos dentro y que nos permiten ir a todos por el mismo camino, compartiendo los mismos principios. Sabemos que la igualdad no solo se logra con el cumplimiento de la normativa, sino con un enfoque real y humano hacia las necesidades de las personas que forman parte de este gran equipo.

Contamos con planes de igualdad, pero vamos más allá del cumplimiento legal. Creemos que lo que realmente marca la diferencia en Familia Martínez es nuestro enfoque integral hacia la corresponsabilidad, el bienestar y la conciliación de la vida laboral y personal. En este sentido, tenemos una política activa de escucha y valoración de la opinión de nuestra plantilla, ya que consideramos fundamental conocer sus intereses y necesidades para poder desarrollar acciones que mejoren sus condiciones laborales. Realizamos diagnósticos de forma continua y trabajamos en planes que respondan a estos desafíos, siempre con el objetivo de crear un entorno inclusivo y de igualdad real.

Además, nuestra cultura empresarial pone en valor la sinergia entre los diferentes géneros, generaciones y niveles de formación. Formamos equipos diversos que comparten un objetivo común, lo que, sin duda, genera un valor exponencial y garantiza el éxito. Para mí, como mujer y como parte de este equipo, es muy satisfactorio saber que en Familia Martínez no solo hablamos de igualdad, sino que trabajamos activamente en ella, asegurando que todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecer y desarrollarse.

-¿Qué aporta el liderazgo femenino en su empresa?

-El liderazgo femenino aporta una gran riqueza a Familia Martínez. Las mujeres desempeñan un papel clave en el éxito y el funcionamiento de nuestra empresa, y eso se refleja en todos los niveles y áreas. Desde el más alto cargo hasta los puestos operativos, tenemos mujeres con una amplia variedad de edades y experiencias, todas ellas profesionales comprometidas que aportan no solo conocimiento, sino también valores fundamentales como la empatía, la colaboración y la capacidad de escucha.

Lo que hace único al liderazgo femenino en nuestra empresa es la capacidad de generar equipos cohesionados, impulsar la innovación y aportar una visión estratégica, sin perder de vista el bienestar del equipo. Un ejemplo claro de esto es el número de mujeres que componen el Comité de Dirección, lo que refleja el reconocimiento a su capacidad de liderazgo y la importancia de sus decisiones dentro de la empresa.

En Familia Martínez, valoramos profundamente la diversidad en todos sus aspectos, y el liderazgo femenino es esencial para seguir construyendo una empresa inclusiva, con un enfoque en el bienestar de todos y con un impacto positivo tanto dentro como fuera de la organización.

-Ante la actual coyuntura, ¿qué beneficios aporta la mirada femenina?

-La mirada femenina aporta un enfoque emocional único que supone un valor añadido en cualquier situación. Es como tener un sexto sentido que nos permite abordar los desafíos con una perspectiva diferente, sabiendo que contamos con las mejores herramientas para enfrentarlos. Las mujeres solemos gestionar nuestras emociones de manera efectiva, lo que nos permite mantener un equilibrio entre la empatía y el foco en lo que realmente importa. Además, tenemos una gran capacidad de ejecución y somos expertas en la toma de decisiones, algo que hemos aprendido y perfeccionado desde siempre. En la coyuntura actual, este enfoque nos permite adaptarnos rápidamente, ser resilientes y encontrar soluciones innovadoras para seguir adelante. Sin duda, el liderazgo femenino aporta un valor estratégico y emocional clave para el éxito y el bienestar de cualquier organización.