Entrevista a Laura Montañana Uranga, socia arquitecta de Uransa
Uransa es una empresa familiar fundada en 2010, especializada en el sector de la construcción en la Comunidad Valenciana. Contamos con un equipo altamente consolidado y especializado en la ejecución de proyectos de diversa índole, incluyendo edificación residencial, rehabilitación y construcciones en los sectores terciario, industrial y logístico. Uno de nuestros factores diferenciadores es que tenemos equipos de obra propios, contando en este momento con una plantilla de más de 350 profesionales. -Para usted, ¿qué significa ser una mujer empoderada? Una mujer inteligente, formada, capaz, independiente, responsable, con actitud, en desarrollo constante, que toma decisiones que impactan positivamente en su vida y en la de su entorno, que participa en la creación de una sociedad más sostenible, justa y equilibrada para todos. Es una mujer que persigue sus sueños con valentía y perseverancia, que tiene la dignidad, el coraje y la integridad para trabajar en lo que le gusta y mantenerse. -A su juicio, ¿qué queda por hacer para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres? Es imprescindible trabajar en la educación desde una perspectiva de igualdad, la concienciación y el progreso cultural de la sociedad para conseguir vivir con corresponsabilidad real en todos los aspectos de la vida. -En su empresa, ¿cómo se está trabajando para alcanzar esa igualdad? Los socios de URANSA creemos y apostamos por la incorporación de mujeres en todos nuestros departamentos técnicos, calidad, administración…controlando nuestros procesos de contratación y promoción para que sean justos y equitativos, contratando con igualdad de condiciones laborales según la valía. Trabajamos por generar un ambiente inclusivo donde todos seamos iguales. Trabajamos por eliminar los estereotipos de género en un sector tan masculinizado como el nuestro, la construcción. Trabajamos por dar visibilidad a la mujer en la construcción, rompiendo barreras, contribuyendo de manera significativa a la industria y generando un cambio positivo en la cultura del sector. Trabajamos para ser parte de esta transformación fundamental que motive e inspire a las próximas generaciones. -¿Qué aporta el liderazgo femenino en su empresa? La visión femenina en el liderazgo aporta diversidad, nos proporciona una perspectiva por tanto más enriquecedora ya que se consideran diferentes puntos de vista, lo que impulsa la innovación y la creatividad. La visión femenina nos recuerda la importancia de cuidar e influir en nuestro equipo con empatía, integridad y flexibilidad. Mejora la colaboración y la comunicación. -Ante la actual coyuntura, ¿qué beneficios aporta la mirada femenina? La mirada femenina aporta capacidad de adaptación, genera confianza en nuestro equipo, aplica disciplina en la forma de trabajar, aborda la resolución de problemas de manera proactiva y la toma de decisiones más sostenibles y responsables en nuestros departamentos.