Entrevista a Fernando Alonso, responsable de PageGroup
Los perfiles más demandados en la Comunitat Valenciana siguen siendo los técnicos, tecnológicos y comerciales, con un notable protagonismo de sectores clave como la Industria, Agro y Logística, tal y como apunta Fernando Alonso, responsable de PageGroup en la región. Paralelamente, las contrataciones de perfiles directivos han aumentado un 24% en el último año, “impulsadas por la creciente profesionalización de las empresas, cambios estratégicos y la llegada de compañías extranjeras que han decidido establecerse en la región”. En este contexto, “Michael Page se posiciona como un importante embajador de la Comunitat, promoviendo la inversión extranjera y destacando el talento local capaz de satisfacer las diversas demandas de las empresas”.
Y mirando al futuro, hay dos aspectos que destaca Fernando Alonso. Por un lado, la búsqueda de perfiles con sólidas habilidades digitales, “profesionales que puedan manejar herramientas tecnológicas y adaptarse rápidamente a un entorno en constante cambio”. Y, la segunda tendencia es que las empresas están priorizando la búsqueda de talento senior para roles de liderazgo, “perfiles que aportan un valor estratégico que combina visión a largo plazo y una gestión efectiva de los equipos, esencial en tiempos de incertidumbre y cambios rápidos”.
-Más de 40 años de trayectoria, ¿cuál ha sido la evolución de la compañía?
-Michael Page cuenta con una destacada trayectoria internacional en el ámbito de la consultoría de selección de personal, consolidándose como una de las firmas líderes en el sector. Su llegada a España, en 1999, marcó el inicio de un sólido proceso de expansión en el país, creciendo de manera constante desde entonces.
Hoy en día, Michael Page se posiciona como la empresa líder en la selección de perfiles cualificados, especializándose en la búsqueda y reclutamiento de mandos ejecutivos y directivos. Su enfoque está orientado a satisfacer las necesidades de las empresas en sectores clave, proporcionando candidatos de alto nivel que impulsan el éxito de las organizaciones. La experiencia global y el conocimiento profundo del mercado local le permiten ofrecer un servicio excepcional, adaptado a las demandas específicas de cada industria.
-En la Comunitat, ¿desde cuándo estáis presentes? ¿Cómo ha evolucionado la selección de talento estos años?
-Llevamos más de 20 años operando en la Comunitat, apoyando el crecimiento y la profesionalización de todo tipo de empresas mediante la selección del mejor talento disponible. A lo largo de estos años, las necesidades de las empresas y las expectativas de los profesionales han evolucionado significativamente, lo que ha generado ciertas brechas entre ambas partes. En este contexto, Michael Page ha desempeñado un papel fundamental para cerrar esas brechas, conectando a las empresas con los perfiles adecuados. Nuestros consultores especializados tienen un profundo conocimiento del tejido empresarial valenciano, lo que les permite entender tanto las demandas del mercado como las aspiraciones del talento local. Así, logramos facilitar relaciones exitosas y duraderas entre compañías y profesionales.
-¿Cuáles son vuestros valores diferenciales?
-En nuestro ADN está cambiar la vida profesional de miles de personas, dar un servicio excelente a nuestros clientes y generar cada día grandes oportunidades. ¿Cómo lo hacemos? Ofreciendo nuestro servicio de selección especializada por sectores, con un know how concreto que brindan nuestros consultores y que hace que nuestra compañía siga siendo el número uno en el área del reclutamiento.
-Coordinas las operaciones de PageGroup en la región, ¿Qué aporta cada una de las marcas que lo conforman?
-Cada una nos da la oportunidad de dar un servicio ajustado a cada una de las necesidades. Los consultores que las forman cuentan con una alta especialización por sector y posiciones. Así, Page Executive es la marca especializada en la búsqueda de directivos y consejeros; Michael Page se centra en puestos directivos y middle management, y Page Personnel realiza la selección de perfiles cualificados. De este modo, podemos aportar un servicio especializado para cada una de las necesidades de nuestros clientes, adaptándonos para atraer el mejor talento, y podemos acompañar a los profesionales en su carrera profesional conociendo sus expectativas y motivaciones.
-El compromiso con la sostenibilidad está muy presente en la compañía, ¿qué acciones lleváis a cabo?
-Como líderes en la contratación especializada, asumimos un firme compromiso con la sociedad y el medio ambiente, buscando generar un impacto positivo y sostenible en todo lo que hacemos.
Nuestra misión de transformar vidas profesionales a través del empleo nos posiciona como agentes de cambio en el ámbito laboral, pero también nos otorga una gran responsabilidad para contribuir activamente en cuestiones clave como la diversidad e inclusión. Creemos en la importancia de luchar contra la discriminación, garantizar la igualdad de oportunidades y fomentar la diversidad en todas sus formas. Un entorno laboral inclusivo es fundamental para el progreso social y económico.
Nuestro compromiso va más allá y trabajamos incansablemente para promover estos valores entre nuestros empleados, clientes, candidatos/as y partners, que cada uno de ellos se convierta en un aliado en la creación de una sociedad más equilibrada y justa.