El grupo sanitario Ribera es un ejemplo de empresa en la que la igualdad y la equidad son una realidad, que se refleja más allá de sus políticas inclusivas, planes y programas que facilitan la ocupación de puestos de responsabilidad en sus diferentes áreas. Es una igualdad real. Más del 74% de sus profesionales son mujeres, que además ocupan el 59% de los cargos directivos del holding y sus centros sanitarios. De hecho, el equipo directivo de Ribera está liderado por Elisa Tarazona, su consejera delegada, que también es médico y además acaba de ser elegida como una de las TOP 100 mujeres líderes de España, en el ránking creado en 2011 por Mercedes Wullich para dar visibilidad al talento femenino. Y junto a ella se sitúan cuatro directoras en el Comité de Dirección de un grupo que factura casi 1.000 millones, está presente en cinco comunidades autónomas de España y en cinco países (además de España, Portugal, República Checa, Eslovaquia y Perú), además de los trabajos de consultoría en Oriente Medio (Arabia Saudí y Kuwait). Ribera cuenta con más de 8.500 profesionales, doce hospitales, 14 centros de Atención Primaria, 58 policlínicas y 46 acreditaciones de calidad.
Además, Ribera cuenta con cinco directoras gerentes en otros tantos de sus principales centros sanitarios: Hospital Universitario de Torrejón (Madrid), hospital Ribera Povisa (Vigo), hospital Ribera IMSKE, Nefrosol y hospital Ribera Virgen de la Caridad (Cartagena). Por todo ello, Ribera conmemora el Día de la Mujer “con el orgullo de liderar en el sector sanitario la aplicación efectiva de políticas y planes reales de igualdad y formación, que impulsan la carrera y promoción interna de nuestras profesionales”, según explica la consejera delegada de Ribera. Elisa Tarazona pone de relieve, además, las decenas de mujeres responsables de áreas asistenciales y científicas, ingenieras, matemáticas, informáticas y técnicas del grupo y de sus diferentes proyectos, empresas y áreas superespecializadas, desde el Área de la Mama, al Área de Anatomía Patológica, la división de laboratorios Ribera Lab, la Fundación Ribera Salud, la tecnológica Futurs, la central de compras Ribera B2B o la Escuela de Enfermería. Para la CEO del grupo sanitario, el liderazgo femenino en Ribera “es verídico, está presente en la toma de decisiones, está alineado con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y aporta pluralidad, diversidad, la realidad de políticas inclusivas, mucha creatividad y una clave muy importante para el éxito en los equipos: la empatía y la profesionalidad”.
Personal de Enfermeria del Hospital Universitario de Vinalopó
. Elisa Tarazona está convencida que el presente augura un futuro de la Sanidad “en femenino”, pero para ello, añade, “es muy importante apostar por la educación en igualdad”. “Cada vez más, las y los profesionales tenemos una formación más exigente y global, que nos hace estar más capacitados para atender la salud desde un punto de vista holístico”, explica la CEO de Ribera, quien añade que “la incorporación de la mujer a la Medicina estoy segura de que ha influido en la disminución del abordaje de la enfermedad con esta visión androcéntrica”. Para ello, insiste, “es clave una formación diversa, plural y sin condicionantes de género ni de ningún tipo”. A las niñas y jóvenes que piensan en vincular su futuro a la ciencia y la salud les aconseja que “se preparen bien y trabajen mucho por las metas que quieren conseguir, que sean valientes y tengan ambición y ganas de aprender siempre”. Pese a todo, señala, “en el sector de la salud, como en otros en general, aún hacen falta cambios profundos y disruptivos que permitan a las mujeres seguir avanzando hacia la igualdad. La constancia, el esfuerzo y el trabajo diario son clave”. El grupo sanitario Ribera ha hecho, desde hace muchos años, una apuesta firme por la formación de los principios de la igualdad entre sus profesionales, para consolidar los valores de la compañía en todos los niveles de la organización. Es por eso que Ribera imparte más de 5.000 horas de formación en igualdad y no discriminación a sus profesionales y cuenta con planes de conciliación, de igualdad y no discriminación y protocolos contra la violencia de género. Además, su Código ético, de aplicación general para todos los profesionales, cuenta con apartado específico, que describe y protege estos valores. Por otro lado, Ribera tiene una política de flexibilidad que permiten la conciliación de la vida personal y la profesional, dando respuesta a cada situación de forma individualizada a través de diferentes opciones como el teletrabajo o adaptaciones de jornada. “No creemos en los estándares, por eso aplicamos la personalización para atender a las necesidades y motivaciones de cada una de nuestras y nuestros profesionales”, aseguran desde su Departamento de Personas, que busca talento de forma continua para sus diferentes departamentos y áreas. Paula Gómez, Research Program Manager de la Fundación del grupo, es un caso real y reciente de cómo en Ribera se prioriza el talento por encima de cualquier otra condición o condicionante. De hecho, se considera un ejemplo de “visibilización del talento femenino y de las políticas de igualdad del grupo Ribera”. No tuvo que elegir entre su vida personal y su vocación científica: “Me incorporé a Ribera embarazada de casi 7 meses; creo que no hay mejor ejemplo de potenciación del talento femenino que rompiendo las barreras a las que nos enfrentamos las mujeres a la hora de promocionar laboralmente, y una de ellas, claramente, es el embarazo. Apostar por políticas que naden en contra del techo de cristal creo que va en el ADN del grupo Ribera”, explica en este testimonio. . Para ella, trabajar en el mundo de la salud desde la Fundación del grupo es muy gratificante. “La posibilidad de impactar positivamente en la vida de las personas, los desafíos intelectuales constantes y la participación en la evolución de la tecnología y la investigación en Sanidad son algunos de los aspectos que más valoro de mi trabajo en este sector”, asegura. Ribera, un grupo sanitario que vela por una “salud responsable”, cuenta con áreas y servicios que velan por la salud integral de la mujer, como el Área de la Mama del grupo o las áreas de la mujer y el niño que ha implantado en varios de sus principales hospitales, con equipos multidisciplinares, que velan por un cuidado holístico del bienestar femenino. Elisa Tarazona destaca en este sentido que “se ha avanzado mucho en el abordaje de las patologías, que tiene en cuenta no solo la enfermedad, sino aquellos factores que pueden determinar su diagnóstico, su tratamiento y su evolución. Y, por supuesto, el género es uno de ellos”. Además, el grupo Ribera organiza multitud de campañas de concienciación y prevención de la violencia de género y de prevención de la mutilación genital femenina entre algunos colectivos, y también facilita a sus pacientes la asistencia a talleres y charlas sobre el cuidado de la salud de la mujer en diferentes etapas de la vida, como la maternidad o la madurez y la menopausia, con el fin de ayudarle a mejorar su bienestar y a prevenir enfermedades.Apuesta por la formación en igualdad
Talento femenino sin condiciones ni condicionantes
Profesional sanitario del grupo Ribera con una paciente embarazada
Cuidado de la salud de la mujer