“Somos una consultora especializada en ciencia de datos y desarrollo de soluciones digitales a medida”

Entrevista a Nuria Lloret Romero, senior adviser y cofundadora de Metric Salad

Nuria Lloret Romero es una experta en tecnología, ciencia de datos e innovación digital con una trayectoria de más de 20 años en el sector. Es catedrática en Administración Electrónica por la Universitat Politécnica de Valencia. Es Senior Adviser y cofundadora de Metric Salad, una consultora especializada en el desarrollo de soluciones digitales y análisis y visualización de datos. Su carrera ha estado marcada por su compromiso con la transformación digital de empresas e instituciones, así como por su firme defensa de la igualdad de género en el ámbito tecnológico. Es presidenta de FASE (Federación de Asociaciones de Empresas de Tecnología de la Comunidad Valenciana) de AECTA (Asociación de empresas de tecnología de Comunidad Valenciana ) y Vicepresidenta II de EVAP (Asociación de Mujeres empresarias yu profesionales de Valencia) .Además, es conferenciante en distintas universidades y foros internacionales, donde promueve el papel de la mujer en las disciplinas STEM.

En Metric Salad, somos una consultora especializada en ciencia de datos y desarrollo de soluciones digitales a medida. Desde nuestra fundación en 2013, nos hemos enfocado en impulsar proyectos tecnológicos innovadores que se adapten a las necesidades específicas de nuestros clientes para llevar a cabo la transformación digital de sus negocios. Contamos con un equipo de profesionales con más de 20 años de experiencia en el sector, acompañado por un grupo de jóvenes talentosos que aportan frescura, innovación y nuevas ideas. Juntos, combinamos conocimiento y creatividad para ofrecer soluciones dinámicas y de vanguardia. A lo largo de nuestra trayectoria hemos desarrollado más de 800 proyectos, brindando servicios de alta calidad a clientes de distintos sectores, tanto a nivel público como privado —incluyendo el ámbito universitario—, y en terreno tanto nacional como internacional. Nos distinguimos por nuestro enfoque en la innovación y la internacionalización, buscando constantemente nuevas formas de aplicar la tecnología para resolver problemas complejos y generar valor para nuestros clientes.

Nuria Lloret Romero, senior adviser y cofundadora de Metric Salad

Para usted, ¿qué significa ser una mujer empoderada?

Ser una mujer empoderada significa tener la capacidad de tomar decisiones sobre mi propia vida, tanto en el ámbito personal como profesional, sin barreras impuestas por la sociedad o el entorno. Implica confianza en una misma, independencia y la posibilidad de desarrollar una carrera sin limitaciones de género. También significa ser  responsable con otras mujeres de nuevas generaciones  tratando de  impulsar cambios que fomenten la igualdad de oportunidades y creando espacios donde todas podamos crecer y aportar sin restricciones.

A su juicio, ¿qué queda por hacer para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres?

Para lograr una igualdad real entre hombres y mujeres, aún queda un largo camino por recorrer, especialmente en sectores como la tecnología. A pesar de que representamos casi la mitad de la población, las mujeres seguimos estando insuficientemente representadas en áreas STEM, lo que limita nuestro acceso a posiciones de liderazgo dentro de la industria. Es preocupante que la participación femenina en carreras como Telecomunicaciones o Informática sea tan baja—apenas un 10%—porque, si no hay mujeres en estos campos, difícilmente habrá mujeres en puestos directivos dentro de empresas tecnológicas. Al principio, puede parecer que todo es igualitario, pero con el tiempo he notado barreras invisibles que han frenado el crecimiento profesional de muchas mujeres, incluyéndome a mí. No siempre son obstáculos explícitos, sino estructuras de poder profundamente arraigadas que históricamente han favorecido a los hombres. Creo que un aspecto clave para cerrar esta brecha es el respeto y la inclusión. No se trata de imponer cambios de manera radical, sino de construir espacios donde todas las personas podamos convivir con nuestras diferencias y donde la diversidad sea vista como un valor. Es alarmante pensar que, según estimaciones, faltan 150 años para alcanzar una igualdad de género plena y casi 200 años para lograr equidad en el hogar. En definitiva, lograr una igualdad real requiere un esfuerzo continuo. Es fundamental impulsar la participación de mujeres en STEM desde edades tempranas, promover entornos laborales más equitativos y cuestionar las estructuras de poder que perpetúan las desigualdades. Aunque el camino sea largo, creo firmemente que cada paso que damos nos acerca a un futuro más justo e inclusivo.

En su empresa, ¿cómo se está trabajando para alcanzar esa igualdad?

Metric Salad apuesta por la incorporación de mujeres jóvenes en sus equipos, especialmente en áreas técnicas donde la brecha de género es más evidente. Fomentamos un entorno laboral inclusivo y equitativo, donde se valoran las capacidades individuales sin sesgos de género. Además, ofrecemos planes de desarrollo profesional que incluyen mentorías y formación continua para que todas las personas del equipo puedan crecer y alcanzar posiciones de liderazgo. También trabajamos activamente en la sensibilización y educación sobre la importancia de la igualdad de género en el sector tecnológico. Colaboramos con universidades y programas de fomento del talento femenino en STEM, apoyando iniciativas que buscan reducir la brecha de género en la tecnología y la ciencia de datos.

¿Qué aporta el liderazgo femenino en su empresa?

El liderazgo femenino aporta una visión más inclusiva y empática a la toma de decisiones. En Metric Salad, hemos comprobado que contar con mujeres en roles de liderazgo genera un impacto positivo en la dinámica del equipo, promoviendo una cultura de colaboración, innovación y flexibilidad. Las mujeres en posiciones directivas suelen apostar por un liderazgo más participativo y horizontal, fomentando la comunicación y el trabajo en equipo. Además, el liderazgo femenino introduce nuevas perspectivas en la resolución de problemas y en la gestión de proyectos, lo que nos permite desarrollar soluciones tecnológicas más diversas y adaptadas a diferentes tipos de usuarios. Creemos que la diversidad en el liderazgo no solo es justa, sino que también mejora la creatividad y el rendimiento empresarial.

Ante la actual coyuntura, ¿qué beneficios aporta la mirada femenina?

La mirada femenina aporta una perspectiva más amplia y enriquecedora a los desafíos actuales. En un mundo en constante cambio, donde la tecnología avanza a pasos agigantados, es fundamental contar con una diversidad de enfoques para encontrar soluciones innovadoras. Las mujeres aportamos una visión integradora, con un enfoque en la sostenibilidad, la colaboración y el bienestar de las personas. Además, la inclusión de mujeres en la toma de decisiones contribuye a un mejor equilibrio en la gestión de equipos y proyectos. En tiempos de crisis o incertidumbre, el liderazgo femenino suele destacar por su capacidad de adaptación, resiliencia y enfoque en la resolución de problemas desde una perspectiva más humanista y estratégica. En definitiva, la mirada femenina no solo es necesaria, sino que se ha convertido en un factor clave para la evolución y el crecimiento sostenible de las empresas y la sociedad en general.