“Uno de los retos que considero necesario afrontar es la conciliación y la corresponsabilidad``

Entrevista con Susana Camarero, Vicepresidenta Segunda del Consell y consellera de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda

Vicepresidenta Segunda del Consell y consellera de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda desde el pasado mes de julio. En su paso por el Senado fue impulsora del Pacto de Estado contra la Violencia de Género y, a lo largo de sus más de 25 años de carrera en diferentes responsabilidades, destaca su paso por la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, donde desarrolló una actividad legislativa centrada en leyes dirigidas a la defensa de los derechos de las mujeres y del impulso de la igualdad.

-En su trayectoria, la defensa de políticas de igualdad ha estado muy presente, ¿cómo ve la evolución de la sociedad?

-En los últimos años hemos asistido a grandes avances en materia de igualdad. Nadie puede negar que ahora se visibilizan cada vez más las desigualdades y se trabaja en soluciones concretas.

Sin embargo, a pesar de estos avances, aún queda mucho por hacer y mejorar. Hay numerosos obstáculos que debemos superar para lograr una sociedad realmente igualitaria en todos los ámbitos, porque la igualdad efectiva es una cuestión de derechos, de responsabilidad, de justicia, de cohesión social y de progreso.

-¿Qué aspectos quedan por mejorar?

-En el Consell somos conscientes de que las mujeres seguimos teniendo más dificultades a la hora de acceder al mercado de trabajo y seguimos sin estar en muchos sectores, sobre todo, en aquellos tecnológicos que son los que están mejor remunerados.

Uno de los retos que considero necesario afrontar es la conciliación y la corresponsabilidad. Estoy convencida de que no hay igualdad sin conciliación y no hay conciliación sin corresponsabilidad, y medidas en esa dirección son las que van a permitir a las mujeres permanecer en ese mercado laboral, promocionar y luchar contra la brecha salarial.

Por eso, es tan importante romper ese techo de cristal que todavía existe en nuestra sociedad con actuaciones que faciliten a las mujeres habilidades directivas, pero, también, que acerquen a las empresas las mujeres más preparadas para ocupar dichos puestos.

-¿Cuáles son los ejes que van a marcar las políticas de su Conselleria en materia de igualdad?

-Para el Gobierno valenciano, la igualdad debe tener el protagonismo que merece como cuestión prioritaria que es. Se trata de dar las mismas oportunidades a hombres y a mujeres, pero sin radicalismos, sin sectarismos y sin exclusiones. Es necesario un cambio cultural y promover y favorecer un mayor equilibrio y diversidad.

Y la importancia que le damos a esta materia lo hemos reflejado en los presupuestos, en el diseño de la Conselleria y en el hecho de que la igualdad esté en la Vicepresidencia segunda.

En nuestra hoja de ruta, hemos establecido tres ejes prioritarios que van a marcar las políticas de igualdad y desde los que se va a trabajar para combatir las barreras invisibles: reducir las desigualdades en el ámbito del empleo y la economía, con especial incidencia en la discriminación salarial; apoyar la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral e impulsar la promoción de las mujeres a los puestos de responsabilidad. Y todo esto de una forma transversal y sin radicalismos.

-¿Qué aspectos destacaría de los presupuestos de su Conselleria para este año?

-En materia de igualdad, hemos elaborado unos presupuestos dirigidos a abordar las desigualdades que existen y al fortalecimiento de las mujeres en todos los ámbitos.

La secretaría autonómica de Igualdad y Diversidad cuenta con un presupuesto para este año de 77 millones de euros, una cantidad que supone un crecimiento del 10,74 % respecto a 2023. Y, en concreto, la dirección general de Igualdad y del Instituto de las Mujeres dispone de una línea económica de 22,5 millones.

Por partidas presupuestarias, destinamos 16,4 millones al Plan Corresponsables para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral desde un enfoque de igualdad entre hombres y mujeres, con la creación de un empleo de calidad en el sector de los cuidados, así como planes de formación en corresponsabilidad y cuidados destinados a los hombres.

Además, fomentamos el movimiento asociativo de mujeres con un presupuesto de un millón de euros, potenciamos las carreras y estudios STEM entre las jóvenes de la Comunitat Valenciana, además de reforzar las políticas de igualdad a través de convenios con entidades, organismos y asociaciones del tercer sector que trabajan en estos ámbitos.

-La participación de todo el tejido social, civil y político es clave para erradicar la violencia de género y también para impulsar la igualdad real, ¿cómo se va a fomentar desde su departamento esa colaboración entre los distintos agentes?

-Es necesario tomar conciencia de verdad y fomentar el cambio cultural. Todavía perduran muchas actitudes y comportamientos cotidianos o culturales que no tienen que ver con la igualdad verdadera. Vivimos un momento en que la sociedad está más receptiva que nunca y hay que aprovecharlo.

Creo que conseguir una igualdad efectiva y plena requiere una implicación de las administraciones, por supuesto, pero también de los agentes sociales, empresas y sindicatos y la sociedad en su conjunto.

Tenemos y debemos ser capaces de aportar soluciones, siendo conscientes, por ejemplo, de que los beneficios de la incorporación plena de la mujer en el mercado laboral son un valor añadido que no podemos perdernos, ya que el talento femenino, el activo y el potencial de las mujeres es incuestionable.

Susana Camarero, consellera de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda

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Y en este punto, quiero destacar el importante papel que ya están desempeñando muchas empresas de este país incorporando políticas y medidas encaminadas a lograr la igualdad efectiva de oportunidades entre las mujeres y hombres en sus organizaciones y adquiriendo un compromiso firme en la lucha contra la violencia sobre la mujer. Una lacra que acaba cada año con la vida de muchas mujeres, deja muchos menores huérfanos y destroza familias.

Es el momento de mejorar la sensibilización y trabajar la prevención, con una mirada especial a los más jóvenes para que sepan relacionarse y convivir en igualdad. Debemos hacer un esfuerzo en la prevención si queremos disminuir la violencia. Trabajar de manera conjunta todos los agentes sociales y dedicar recursos a la igualdad, la única medicina preventiva frente a esta violencia. En definitiva, educar en igualdad para vivir en igualdad.

-La mayoría de las políticas en favor de la igualdad y en contra de la violencia de género chocan con el negacionismo de sus socios de gobierno, ¿cómo se hace frente a esa situación en el Consell?

-En estas materias todo el Consell está unido y comparte un único criterio y unidad de acción. Estamos convencidos de que son cuestiones de Estado que deben estar alejadas del sectarismo, la ideología y el uso partidista.

Para esta legislatura se han reforzado las competencias en esta materia con la creación de un Comisionado para la lucha contra la violencia sobre la mujer con unanimidad de todo el Consell.

Creo que debemos lanzar un mensaje de esperanza que llegue a estas mujeres para que sepan que las administraciones estamos a su lado con recursos que les ayuden a salir de ese ciclo de violencia en el que se encuentran.

-¿Qué barreras sigue habiendo a la hora de que las mujeres accedan a los puestos de decisión, ya sea de las empresas, organizaciones o en política?

-Es muy importante trabajar, destinar medidas y actuaciones para aumentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y responsabilidad. El objetivo es que las mujeres tengan más peso en la toma de decisiones estratégicas, porque tener un liderazgo más diverso al final nos beneficia a todos.

Pero el problema es que hoy todavía se aceptan estereotipos que relacionan a las mujeres con unas profesiones y no con otras y esto tiene que cambiar.

Es un tema que debe abordarse desde la infancia, en las aulas, en las familias y en la sociedad en su conjunto. Es responsabilidad de todos estar atentos a las expectativas y a los roles que vamos transmitiendo a nuestras hijas e hijos.

-Planes de igualdad, ley de paridad, discriminación positiva… ¿Qué medidas considera necesarias para seguir avanzando en la igualdad de oportunidades?

-Centrándonos en la igualdad de trato entre hombres y mujeres, creo que las medidas inmediatas o más efectivas que pueden tomarse son la protección de las mujeres para que tengan menos tasas de desempleo, para que tengan trabajos de calidad y el mismo poder adquisitivo.

Hay que seguir incentivando y promoviendo que las empresas tengan planes de igualdad y que no haya brechas salariales.

También es muy importante que las mujeres dejemos de cargar sobre nuestros hombros todo el peso de los cuidados, lo que yo llamo la mochila de la conciliación. Si ese cuidado lo compartimos en las familias con los hombres y las administraciones ayudan a que todos podamos compartir esas cargas, las mujeres dispondremos de más tiempo para tener trabajos mejores, para desarrollarnos mejor profesionalmente y para dedicarnos a nosotras mismas, que también es importante.