El compromiso de BBVA de fomentar la igualdad de oportunidades para las mujeres es firme. La entidad lleva años avanzando de forma decidida en la diversidad de género y está tomando medidas concretas para promover el talento femenino en su organización. El programa 'Yo soy talento femenino' es una iniciativa valiosa que ayudará a BBVA a alcanzar sus objetivos de diversidad e inclusión
El programa 'Yo soy talento femenino' de BBVA es una importante palanca para hacer realidad el objetivo que el banco se marcó, dos años atrás, de lograr un 35% de mujeres directivas en 2024. Este programa está dirigido a las empleadas con mayor potencial de crecimiento y ofrece formaciones específicas, desde pequeñas píldoras para desarrollo de capacidades hasta programas completos de liderazgo.
Los programas específicos se diseñarán a medida de la trabajadora y contarán con recursos como una plataforma de coaching online, másters con instituciones educativas, talleres de marca personal o cursos para impulsar el talento femenino y de identificación de hábitos limitantes. Adicionalmente, las mujeres que participen en el programa serán las primeras en formar parte de una red de networking en la que podrán encontrarse y compartir reflexiones, inquietudes y buenas prácticas.
Es importante destacar que BBVA ya alcanzó el objetivo fijado de llegar al 40% de mujeres en el consejo de administración antes de finalizar el año 2022. Además, BBVA va a proponer en su próxima junta general de accionistas de 2024 el nombramiento de Cristina de Parias como consejera independiente a su consejo de administración. Con ello la presencia femenina se incrementará de seis a siete mujeres, de un total de 15 miembros, alcanzándose una cuota del 47%.
BBVA tiene una larga trayectoria de compromiso con la igualdad de género y la diversidad. En 2018, BBVA se convirtió en la primera empresa española en unirse a la iniciativa global de ONU Mujeres HeForShe, que busca involucrar a los hombres en la lucha por la igualdad de género.
Además, BBVA ha sido reconocida por su compromiso con la igualdad de género en varios rankings y premios, como el índice Bloomberg de Igualdad de género.
El talento femenino es una de las claves para el éxito empresarial y económico. Las mujeres aportan una perspectiva única y valiosa a las empresas, y su inclusión en los puestos de liderazgo es fundamental para la toma de decisiones equilibradas y justas.
Sin embargo, todavía hay mucho por hacer para lograr la igualdad de género en el mundo empresarial. Según el informe Women in Business de Grant Thornton, solo el 29% de los puestos directivos en todo el mundo están ocupados por mujeres.
En resumen, BBVA está liderando el camino en la promoción del talento femenino y la igualdad de género en el sector financiero. El programa 'Yo soy talento femenino' es una iniciativa valiosa que ayudará a BBVA a alcanzar sus objetivos de diversidad e inclusión.