Acuerdo unánime en Xàtiva para estabilizar 104 plazas de la plantilla laboral del Ayuntamiento

La Junta de Gobierno Local de Xàtiva ha aprobado las bases generales de las pruebas selectivas para acceder a los puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Xàtiva. De forma previa, el pasado 12 de diciembre, la mesa de negociación, administración y sindicatos habían cerrado el acuerdo sobre este texto con la unanimidad de las fuerzas sindicales presentes: CCOO, UGT, USO y SPPLB.

Estas bases tienen por objeto establecer los criterios que deben regir todos los procesos para la selección de personal funcionario y de personal fijo al servicio de la administración local.

Este proceso de estabilización afecta a un total de 104 plazas de la plantilla del Ayuntamiento, de las cuales 77 son plazas que deben ocuparse por funcionarios y 27 por personal laboral. En estos momentos, estas plazas están ocupadas por interinos, de ahí la importancia de este proceso.

Tal y como establece la Ley 20/2021 de 18 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo público, este proceso selectivo puede desarrollarse con dos modalidades.

Bien, mediante el sistema de concurso, por el que se comprueba y califica la aptitud de los aspirantes desde la valoración de su formación académica, conocimientos profesionales y la experiencia concreta que deberá ser debidamente acreditada; o bien por el sistema de concurso-oposición donde, además de la fase de pruebas selectivas, se llevará a cabo otra fase en la que se evaluarán los méritos y experiencia de los aspirantes en la forma en que se determine en cada convocatoria en concreto.

Las personas que superen la fase de oposición formarán parte de bolsas de trabajo que se crearán como resultado del proceso de estabilización.

La concejala de Recursos Humanos, Xelo Angulo, ha destacado la unanimidad por parte de todos los sindicatos: “en ocho años es el primer acuerdo unánime de la mesa. Se salió de la sesión con aplausos por parte de todos los presentes». Angulo calificó de «gran acuerdo» el resultado de la negociación, ya que, según la concejala, se ha logrado «tras dos mesas de negociación y de muchas horas de reuniones en las que siempre he mostrado voluntad para llegar a acuerdos que beneficien a los trabajadores».

Para Xelo Angulo, «la voluntad de este equipo de gobierno es compartir el compromiso con la agenda 2030, uno de cuyos objetivos habla de que el trabajo decente y el crecimiento económico son motores para hacer de nuestra administración local una administración avanzada al servicio de la ciudadanía».

Angulo cree que «los funcionarios públicos deben estar retribuidos adecuadamente, valorando su esfuerzo por dar los mejores servicios a la ciudadanía; además de tener una seguridad a nivel personal al respecto de su puesto de trabajo para poder llevar adelante su proyecto de vida y su familia».

Las plazas objeto de la estabilización son de diversa naturaleza. Van desde personal subalterno a arquitectos, pasando por técnicos medios de gestión, administrativos, psicólogos, educadores sociales, técnicos auxiliares de informática, agentes de igualdad y un largo etcétera hasta llegar a las 104 plazas objeto de estabilización.

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