Los funcionarios municipales de Xàtiva están de baja una media de 28 días

La duración media de los procesos de baja de su plantilla del Ayuntamiento de Xàtiva es 28 días al cierre de 2022, frente a los 61,9 que estaba al inicio de la legislatura. Las causas del absentismo por accidente de trabajo han sido todas leves y respecto a las enfermedades por contingencia común, las más incidentes han sido causadas por patologías respiratorias, trastornos músculo-esqueléticos, causas digestivas y mentales.la duración

Son los datos trasladados por Unión de Mutuas en la reunión trimestral que se realiza con el Ayuntamiento y que permite gestionar la salud y seguridad del equipo humano del Consistorio setabense.

Desde el consistorio consideran que se trata de una "importante reducción de la duración de los procesos de baja" y que se debe a la implicación del Ayuntamiento "por difundir entre sus trabajadores consejos de seguridad y salud, una política que tiene como objetivo el compromiso con la salud de los trabajadores".

En la jornada de presentación de la campaña de seguridad y salud organizada, la concejala de Régimen Interior y Personal, Xelo Angulo, aseguró que “la salud emocional y física redunda en la calidad a la hora de desarrollar la tarea en los puestos de trabajo” y apuesta por seguir trabajando la seguridad y salud de todos los trabajadores del Ayuntamiento.

Con respecto al sector, el absentismo porcentual de contingencias comunes también ha sido considerablemente inferior en este periodo, estando un 5,61% por debajo. Angulo ha dicho sentirse “orgullosa de los resultados obtenidos porque demuestran que el esfuerzo de este gobierno por implantar medidas de prevención y protección de la salud de los trabajadores da sus frutos y ayudan a mejorar sus condiciones de trabajo y su calidad de vida”.

También ha incidido en la importancia de continuar en esta línea y seguir desarrollando planes de salud de la mano de Unión de Mutuas para “minimizar al máximo los riesgos laborales”.

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