La plantilla del Consorcio de Museos pide la implicación de Marzà para solucionar su inestabilidad laboral

Los trabajadores del Consorcio de Museos siguen peleando por lograr la tan ansiada estabilidad de sus empleos. Formada por personal laboral temporal, la plantilla de la entidad lleva meses luchando para que su situación se solucione. Por ello, han pedido al conseller de Cultura, Vicent Marzà, que medie para que los empleados de la institución que son interinos (prácticamente todos) puedan incluirse en el proceso de estabilización que establece la Ley de reducción de la temporalidad en el empleo público -recién aprobada por el Congreso de los Diputados- y no tengan que ser sometidos a la Oferta Pública de Empleo (OPE) que debía haberse producido en 2017 y que, apuntan fuentes de la plantilla, Cultura está acelerando para convocar la oposición antes de que la ley estatal entre en vigor.

Por correo electrónico y mediante el registro de entrada de la conselleria, la plantilla del Consorcio ha solicitado en varias ocasiones que el departamento que dirige Marzà paralice sus intenciones de desarrollar la OPE. En la última carta enviada al titular de Cultura recientemente se solicita una reunión para plantear las reclamaciones de los trabajadores de la institución. «Ni siquiera ha contestado», señalan a LAS PROVINCIAS fuentes de la plantilla del Consorcio.

Las fuentes consultadas señalan su sorpresa de que, además, la conselleria de Cultura quiera poner en marcha una OPE que lleva sobre la mesa desde 2017 -y ha ido retrasándose todo este tiempo- cuando en poco tiempo se hará efectiva una ley que «han defendido tanto en el Congreso como en el Senado representantes políticos de Compromís como Joan Baldoví y Carles Mulet, compañeros de partido del conseller Marzà», argumentan mientras se preguntan «¿cómo es posible que siendo de la misma formación, Cultura no vaya a aplicar la legislación nacional que pronto estará en vigor?».

Porque, como apuntan fuentes de los trabajadores, la Ley de reducción de la temporalidad en el empleo público permite que aquellos trabajadores que lleven cinco años en situación de interinidad puedan consolidar sus plazas. No obstante, si se lleva a cabo la intención de la conselleria de Cultura de poner en marcha la OPE, los trabajadores deberían someterse a un sistema de oposición. No obstante, sostienen las fuentes de la plantilla, si finalmente Cultura hace efectivo el proceso, la plantilla recurrirá la decisión.

La lucha de la plantilla del Consorcio de Museos se lleva desarrollando desde hace tiempo. Es más, hace una semana, junto a los trabajadores del Museo de Bellas Artes de Valencia, la plantilla del Consorcio de Museos denunciaba que «la gestión cultural de la Generalitat en la última década ha perpetuado la situación de precariedad que aqueja a los museos valencianos, con plantillas insuficientes y un altísimo índice de temporalidad».

Y pusieron de relieve que «la exigua plantilla del Consorcio de Museos está «compuesta prácticamente en su totalidad por laborales temporales en situación de inestabilidad desde hace más de 15 años en un organismo que se ha convertido en un símbolo de la política cultural del actual gobierno valenciano».

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