Los trabajadores de la Ciudad de las Artes y las Ciencias irán a la huelga

El Comité de Empresa de la Ciudad de las Artes y las Ciencias (CACSA) de Valencia ha convocado dos jornadas de huelga parcial por la modificación de las condiciones laborales. Los paros parciales están previstos para los días 5 y 9 de diciembre, es decir, el lunes y el viernes de la próxima semana.

«Los sindicatos de la empresa pública que gestiona la Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia denuncian que la actual dirección del centro de cultura y ocio pretende realizar una modificación sustancial de las condiciones laborales, que suponen un retroceso de derechos en materia de igualdad y conciliación», han asegurado en un comunicado, en el que afirman que «tras más de 20 años en activo, siendo referente a nivel turístico y educativo en la Comunitat Valenciana, CACSA sufrió durante el gobierno del PP un ERE en 2012, con la consiguiente pérdida de más de un tercio de la plantilla«. »El personal que sobrevivió a esta criba ha tenido que asumir hasta la fecha un mayor volumen de trabajo con unos recursos mínimos. Aún en estas circunstancias de presión, la plantilla, colectivo mayoritariamente feminizado, siempre ha estado a la disposición de la empresa para mantener e incluso aumentar los niveles de excelencia, teniendo en cuenta que se trabajan todos los días del año (fines de semana, festivos, período estival, noches) e incluso en rangos de horarios diarios abiertos«, han revelado.

«En estos años, gracias a la actividad sindical, se han conseguido avances sociales y laborales entre los que destaca la adhesión al II Convenio del Personal Laboral de la Generalitat Valenciana, normativa por la que se rigen las entidades del Sector Público Instrumental. Gracias a ello se ha aprobado una relación de puestos de trabajo y se ha conseguido llegar a acuerdos para firmar hasta dos planes de igualdad», argumentan. No obstante, denuncian, «desde la llegada de la nueva dirección, encabezada por Antonio Torres, del PSOE, a principios de año, estos pilares se están desmoronando». «No se aceptó la prórroga del II Plan de Igualdad 2 y no hay negociado un tercero; se ha denunciado el actual plan de teletrabajo dejándolo sin vigor a final de año y pone sobre la mesa una propuesta de modificaciones sustanciales que suponen retrocesos en derechos y perjuicios en materia de conciliación para el personal», aseveran.

«El Comité de Empresa manifiesta su desacuerdo ante el actual posicionamiento de la dirección en los puntos anteriores, en especial ante las medidas presentadas en el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo. No comparte los motivos organizativos expuestos ni se ha aportado una documentación suficiente para su estudio y justificación. Pero lo fundamental es que se han rechazado todas las alternativas aportadas por la parte social, que ha mostrado los inconvenientes de estas propuestas. Las modificaciones puestas encima de la mesa por la dirección de CACSA se imponen como mínimos en la negociación. Dichas condiciones suponen un claro retroceso en derechos laborales, en igualdad y en materia de conciliación y que afectarán, tras su puesta en marcha, a un colectivo mayoritariamente feminizado, con menores retribuciones y con cargas familiares«, concluye el comunicado.

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