Siete de cada diez firmas del Puerto de Valencia prevén crear empleo en un año

Cerca del 75% de las empresas del Puerto de Valencia prevén contratar personal en el próximo año, buena parte de ellas en un plazo de tres meses, según una encuesta realizada por el Servef en colaboración con el Propeller Club de Valencia y la Fundación Valenciaport. Según ese estudio, al que ha tenido acceso LAS PROVINCIAS, la creación de empleo en la comunidad portuaria se centrará en categorías específicas vinculadas con el sector y que requieren formación específica, capacidades técnicas propias de este ámbito de actuación y dominio de idiomas extranjeros, entre otros requisitos.

Con un total de 133.600 jóvenes desempleados en la Comunitat, según datos de la EPA, los puestos relacionados con la actividad marítima y portuaria se presentan como una de las opciones laborales de futuro más interesantes para este colectivo, ya que un elevado número de estos trabajos no logra cubrirse.

Así se desprende del Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura que elabora el Servicio de Empleo Estatal (SEPE), en el que los siete primeros puestos corresponden a ocupaciones relacionadas con la marina mercante; frigoristas navales, jefes de máquinas y pilotos de buque mercante; maquinistas navales; mecánicos de litoral y sobrecargos de buques.

Se trata de actividades muy demandadas y que exigen un alto nivel de especialización y, de ahí, que el Servef, el Propeller Club y Valenciaport hayan decidido unir fuerzas para ofrecer la formación cualificada específica que requieren las profesiones relacionadas con la comunidad portuaria y que «es difícil de cubrir en las Oficinas del Servef», según traslada a este diario el director general de Planificación y Proyectos del servicio público de empleo valenciano, Juan Ángel Poyatos.

Por este motivo, el Servef ha diseñado «formación a medida» para que los jóvenes puedan adquirir ese alto nivel de especialización. Según explica Poyatos, serán las propias empresas las que realicen las jornadas de formación, subvencionadas por el Servef, en espacios del recinto del Grao de la Fundación Valenciaport, que se encargará de organizar los cursos.

Compromiso de inserción

Las compañías que participen en este programa asumirán un compromiso de inserción de al menos al 20% del alumnado desempleado que supere el curso. Los contratarán un mínimo de medio año a jornada completa o el equivalente a tiempo parcial, dentro del período de justificación, de tres meses desde el fin del curso.

Esta iniciativa se enmarca en la estrategia del Servef de «acercar la formación a las necesidades reales de las empresas», que incluye ayudas a la formación para firmas que busquen y formen, en colaboración con este organismo, a sus futuros empleados. «El Servef tiene que estar y operar donde se necesite», subraya Poyatos, que resume así la nueva filosofía del servicio público de empleo.

El programa Avalem Joves, dotado con 205 millones y que prevé beneficiar a unos 90.000 jóvenes, cuenta con un presupuesto de nueve millones este año del Programa Operativo de Empleo Juvenil para actuaciones con empresas o asociaciones empresariales que incluyan compromiso de contratación de desempleados de entre 16 y 29 años, beneficiarios del programa de Garantía Juvenil.