Bankia propone un plan de 300 bajas voluntarias y prejubilaciones

Bankia ha propuesto a su plantilla un plan de salidas voluntarias de la entidad mediante 300 bajas y prejubilaciones, medida que está completamente desvinculada del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que cumplimentó las 4.500 bajas que se incluían en 2014.

Este nuevo plan de bajas y prejubilaciones podría responder a la necesidad de dar salida a los trabajadores que lo solicitaron una vez se puso en marcha el ERE y cuya petición no fue aceptada.

La oferta presentada por la entidad, que ahora tiene que ser negociada entre el grupo financiero y los representantes de los trabajadores, establece que las personas mayores de 55 años cumplidos hasta el 31 de diciembre de 2014 recibirán un 50% del salario bruto fijo, con un máximo de 5 años, han explicado fuentes sindicales.

En el caso de las bajas voluntarias destinadas a los menores de 55 años, la propuesta de la entidad es de 30 días por año trabajado, sin complementos ni límite de mensualidades.

Las mismas fuentes sindicales han asegurado que la dirección de Bankia y los representantes de los trabajadores negociarán hoy las citadas condiciones del plan presentado por el banco. El plan no tiene nada que ver con la reestructuración que se va a llevar a cabo en los Centros de Liquidación y Recuperación (CLR) que pasarán a ser Centros de Recuperación, ya que la mayoría de trabajadores de dichos centros se quedarán en sus puestos o serán recolocados.