Bankia apoya con 400.000 euros programas de empleabilidad de Cruz Roja

Bankia apoya con 400.000 euros programas sociales de Cruz Roja en este 2020, centrados especialmente en una de las principales líneas de acción social de la entidad como es la empleabilidad de personas de especial vulnerabilidad en un contexto como el actual marcado por la crisis del Covid-19. La entidad financiera respalda este año los programas 'Recualificación para personas afectadas por la crisis', 'Desafío +45' e 'Iniciativas para la mejora de la empleabilidad para mujeres víctimas de violencia de género' en 28 provincias y la ciudad autónoma de Ceuta.

Bankia ha respaldado en los últimos siete años con un total de 4,7 millones de euros a Cruz Roja y su colaboración desde 2014 ha permitido poner en marcha programas de empleo en los que han participado más de 15.000 personas, de las que 6.350 han conseguido un trabajo, lo que supone una tasa de inserción del 42%.

El director de Gestión Responsable de Bankia, David Menéndez, ha puesto en valor «la importancia del compromiso que adoptamos, un año más y en la difícil situación actual, con Cruz Roja». «Para nosotros, Cruz Roja es sinónimo de compromiso social y valoramos su gran experiencia, su amplia capilaridad en toda España y lo cercanos que están a los problemas urgentes que tiene la sociedad en todos los rincones de nuestro país y, también, a nivel internacional».

«La colaboración entre Bankia y Cruz Roja supone una importante contribución en la mejora de la empleabilidad de las personas en situación de especial vulnerabilidad. Juntos hemos apostado por trabajar en programas de apoyo a personas desempleadas mayores de 45 años con importantes cargas familiares, mujeres víctimas de violencia de género y personas a quienes la crisis ha afectado especialmente», ha remarcado el secretario general de Cruz Roja, Leopoldo Pérez.

El programa 'Recualificación para personas afectadas por la crisis' tiene por objetivo capacitar en competencias transversales y técnicas específicas para el desempeño de determinadas profesiones u oficios a través de formación teórico-práctica con cursos de unas 200 horas de media y la realización de prácticas en espacios laborales en empresas para los participantes del proyecto en Altea (Alicante), Ávila, Ceuta, Socuellamos (Ciudad Real), Guadalajara, Madrid, Segovia, Tenerife, Valencia y Zamora.

El itinerario 'Desafío +45' pretende acercar oportunidades laborales a personas que sufren discriminación por edad en el mercado de trabajo, reactivar a las personas en sus procesos de toma de decisiones individuales y colaborativos de búsqueda de empleo y que adquieran nuevas competencias técnico-profesionales. Se desarrollará en las provincias de Álava, Albacete, Alicante, Almería, Baleares, Burgos, Castellón, Ciudad Real, Granada, Jaén, Las Palmas, León, Madrid, Málaga, Murcia, Navarra, Salamanca, Sevilla, Tenerife, Toledo, Valencia, Valladolid y Zaragoza.

Las 'Iniciativas para la mejora de la empleabilidad para mujeres víctimas de violencia de género' mejorarán la empleabilidad a través de itinerarios de inserción laboral para este colectivo y medidas especificas dirigidas a su empoderamiento, reducción de la brecha digital de género en las provincias de Valencia, Madrid, Tenerife, Las Palmas, Castellón y Badajoz.