Cuándo se cobra la paga extra de verano: así aumentarán los sueldos a final de mes

La paga extra de verano es la más esperada del año. Se acerca el momento de planear las vacaciones estivales y para muchos trabajadores, este plus les permite disfrutar de estancias más largas y en mejores condiciones.

Tal y como figura en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, las pagas extraordinarias son un derecho de los trabajadores. Por norma general, hay fijadas dos gratificaciones extraordinarias anuales, aunque por convenio colectivo se puede establecer un número superior con la conocida como 'paga de beneficios'. Asimismo, si existe un acuerdo entre trabajadores y empresario, estas pagas pueden ser prorrateadas: se percibe cada mes la parte proporcional del total de las gratificaciones extraordinarias.

Tal y como figura en el Estatuto de Trabajadores, la cuantía de las pagas extra viene fijada por convenio colectivo. Sin embargo, esta cantidad nunca podrá ser inferior a 30 días o al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Para saber a cuánto asciende la paga extra, hay que fijarse en el salario base. Normalmente, suele cobrarse una nómina idéntica al resto o incluso con algún plus. En caso de que el trabajador no haya cumplido un año en la empresa, su paga extra será proporcional al tiempo trabajado. La fórmula para calcularlo es la siguiente: hay que multiplicar el valor de la paga por los días trabajados y dividir el resultado entre los días del periodo de paga extra. Al tener dos pagas extra, el tiempo de cómputo es de 180 días.

La fecha en la que se cobra la paga extra de verano puede variar dependiendo del convenio colectivo o el acuerdo entre la empresa y los trabajadores. No obstante, se suele percibir durante los meses de junio o julio.

El origen de esta paga se remonta a 1947, cuando se estableció la 'Paga del 18 de julio', creada para que los trabajadores pudiesen celebrar la 'Fiesta de Exaltación del Trabajo', que coincidía con el aniversario del golpe de Estado de 1936.

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