El conflicto por la formación de los estibadores llega a los tribunales

El Centro Portuario de Empleo de Valencia (CPEV) ha presentado una demanda de conciliación de conflicto colectivo apelando a su derecho de formar a sus trabajadores acerca de las especificaciones del sistema operativo Navis N4, que ya está implantado en más de 320 terminales portuarias y que, en el caso de Valencia, van a adoptar dos de las tres terminales existentes. La formación no ha podido iniciarse por el rechazo de los trabajadores de la estiba y la parte patronal asegura que se está poniendo en peligro la viabilidad del proyecto.

El CPEV argumenta que esta acción formativa es de carácter específico y su objetivo es capacitar a su personal ante la adopción de una mejora tecnológica por lo que su negativa vulneraría la legalidad, mientras que el comité de empresa remarca que primero quieren conocer 'in situ' cómo funciona el sistema y delimitar las funciones de los trabajadores y, después, recibir la formación para evitar una situación similar a la que se vivió en la implementación del sistema Catos en Noatum.

Desde el CPEV esperan que el acto de conciliación, que tendrá lugar el jueves 15, previo al juicio por la demanda presentada, haga reconsiderar a los sindicatos su postura y que cualquier discrepancia o interpretación de la ley que pueda haber se aclare en los tribunales. Fuentes del comité de empresa han resaltado que siempre han tenido la voluntad de negociar y apuntan que hasta se desplazaron a los puertos de Algeciras y Barcelona para conocer el sistema y realizaron un informe.

Según la dirección del CPEV se ha intentado negociar con los sindicatos y se han convocado reuniones: "hasta en dos ocasiones la comisión paritaria de convenio (los pasados 29 de septiembre y 2 de octubre), el comité de empresa se ha negado a participar, planteando una nueva fecha (6 de octubre) pero rechazando la propuesta de que estuviera presente un representante de la Autoridad Portuaria de Valencia, por lo que tampoco se produjo esta reunión".

Sin embargo, desde el comité de empresa se ha subrayado que su voluntad "es y ha sido siempre la de negociar y dialogar para poder formar". "Es la que ha paralizado la formación de forma unilateral. Nosotros queremos la formación inherente a nuestro trabajo", ha indicado.