El nuevo convenio colectivo de la industria textil cambia la estructura de salarios a 50.000 personas

La Industria Textil y de la Confección, un sector que afecta a aproximadamente 50.000 personas trabajadoras, tiene desde este lunes 31 de marzo un nuevo convenio colectivo, tras una larga negociación que se inició el 23 de enero de 2024 y que se extendió por el anuncio de la modificación legal de la jornada, con una reducción de jornada que impactará sobre los costes empresariales.

La firma del nuevo convenio ha sido posible después de conseguir desbloquear algunos de los puntos que desde los sindicatos consideraban «de mayor importancia» para las personas trabajadoras del sector, «como son los incrementos salariales, la unificación progresiva de los actuales diez anexos en uno solo, y el encuadramiento adecuado de las personas trabajadoras», explican desde UGF-FICA.

El cambio de modelo supone una transformación y evolución del sistema que se implantó en la reforma del Nomenclátor de 1998 y que ha permanecido durante 27 años, y entre los principales acuerdos figuran, además de un incremento salarial de un 3'3% cada uno de los tres años de vigencia o el subir la cláusula de revisión con respecto al IPC real de 0'5% anual al 1%, varios asuntos que dan un vuelco a la organización del sector:

• Cambio de estructura salarial, con la que todas aquellas personas que están en el mismo grupo profesional cobren lo mismo con independencia de su área de trabajo.

• Reducción de todas las categorías a sólo 7 grupos profesionales por anexo.

• Que en las plantillas del sector exista una diferencia salarial entre los distintos grupos profesionales puesto que sus tareas y responsabilidades son diferentes.

• Actualización de un nomenclator obsoleto, que sigue vigente desde 1998 y en el cual la descripción de los puestos de trabajo no se corresponde con la realidad actual, mediante la negociación y, en caso de no llegar a acuerdo, con la intervención de personal técnico para conseguir encuadrar por fin a las personas trabajadoras en el grupo profesional adecuado con relación a las tareas realizadas.

• Qué todas las personas trabajadoras a las que les aplica éste convenio tengan un salario mínimo garantizado por encima del SMI.

• Una reducción de jornada anual de 10 horas en 2025 y otras 10 horas en 2026 para aquellas personas que tienen una jornada actualmente de 1818 h/año.

• Incremento de la póliza de convenio.

• Compromiso de que se paguen las nóminas cómo tarde el día 5 del mes siguiente.

UGT FICA valora que «la subida salarial por encima de la media de los convenios firmados, unido al cambio estructural en materia salariales, ha impulsado al Sindicato a la firma del nuevo convenio, que viene a dar estabilidad a las personas trabajadoras del sector textil y de la confección».

El convenio ha sido firmado por los representantes de las asociaciones, federaciones y confederaciones empresariales que constituyen el Consejo Intertextil Español, la Agrupación Española del Género de Punto y Grupo Nacional de Fabricantes de Medias; la Federación Española de Empresarios de la Confección; la Asociación Patronal Nacional de Empresarios de la Industria Textil de Poliolefinas y Fibras Duras y la Unión Nacional de Fabricantes de Alfombras y Moquetas en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales UGTFICA y CC.OO.-Industria en representación de los trabajadores.

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