Cerca de 100.000 valencianos faltan cada día a su trabajo con una baja médica

Según los resultados obtenidos en un reciente informe publicado por Randstad, la destacada empresa de recursos humanos española, un promedio de 132,372 valencianos han faltado a su trabajo diariamente durante el primer trimestre de 2023. De ellos, 98,948 lo han hecho debido a una baja médica, mientras que 33,424 se han ausentado sin causa justificada.

La tasa de absentismo en la Comunitat se sitúa en un 6%, tres décimas por debajo de la media nacional, que es del 6.3%. El volumen de profesionales que faltaron a sus trabajos en esta región representa el 10.3% del total del país.

A nivel nacional, Randstad Research destaca que alrededor de 1.3 millones de españoles no acudieron a sus puestos de trabajo en promedio cada día durante este trimestre. De ellos, el 23.1% (298,166 personas) se ausentaron sin estar de baja, mientras que el 76.9% (992,078 personas) lo hicieron debido a una incapacidad temporal.

El absentismo laboral en el país equivale al 6.3% de todas las horas pactadas, habiendo experimentado un aumento de dos décimas en comparación con los tres últimos meses. Asimismo, el absentismo no justificado se mantuvo en el 1.5%, el mismo porcentaje que el trimestre anterior.

Valentín Bote, director de Randstad Research, enfatiza que este problema representa un importante desafío para todas las empresas españolas, ya que «afecta directamente a la productividad y los costes empresariales, lo que puede llegar a lastrar y repercutir en la competitividad de las propias empresas».

En cuanto a las regiones más afectadas, Cataluña, Andalucía, la Comunidad de Madrid y la Comunitat Valenciana son las que presentan el mayor volumen de trabajadores en absentismo diario, sumando cerca del 57% del total durante este trimestre.

Asimismo, los sectores, el informe muestra que la industria es la que registra el mayor absentismo, con una tasa del 6.4%, seguida por el sector de servicios con un 6.3%, igualando la media nacional. Por otro lado, el sector de la construcción muestra el menor índice de absentismo, con un 4.7%.

Dentro de los sectores de actividad con tasas más bajas de absentismo se encuentran actividades relacionadas con el empleo, actividades jurídicas y de contabilidad, actividades relacionadas con la informática e investigación y desarrollo, todos con un 3.3%.

En contraste, los sectores de actividades postales y de correos, asistencia en establecimientos residenciales y actividades de juegos de azar y apuestas presentan los mayores porcentajes de absentismo, todos con tasas cercanas al 10.8% y 10.9%, respectivamente. Además, las actividades sanitarias vuelven a ubicarse entre los primeros puestos, con una tasa del 9.9%.