Primera jornada de huelga en el laboratorio de los hospitales Vithas

El personal de los hospitales Vithas Castelló, el Hospital 9 de Octubre y el Hospital Vithas Aguas Vivas de Valencia han secundado este lunes la primera jornada de huelga que continuará el 10 de enero. Los trabajadores se movilizan de este modo para protestar contra la congelación salarial que se mantiene desde hace seis años. Por su parte, el Hospital Virgen del Consuelo se sumará a las movilizaciones los días 16 y 17 de enero.

En esas jornadas se realizarán concentraciones en la puerta de los centros, de 8:30 a 10 horas. Ha sido UGT Serveis Públics del País Valencià la organización que ha convocado este paro en los laboratorios de varios hospitales privados de la Comunitat Valenciana para, según indican, «poner fin una situación que no deja de agravarse y que genera agravios comparativos salariales con respecto a compañeros y compañeras del mismo centro de trabajo debido a la aplicación de convenios diferentes». Además, el sindicato no descarta ampliar los días de huelga.

En el hospital 9 Octubre de Valencia el seguimiento de la huelga ha sido del 100% entre los grupos profesionales afectados por esta discriminación salarial, según UGT. «El personal ha exigido y propuesto soluciones a la empresa Laboratorios Vithas Diagnóstico SL. de la Comunitat Valenciana sin haber obtenido una respuesta digna que acabe con la situación de discriminación salarial y laboral», señalan. El personal de de los laboratorios vithas diagnóstico S. L comparten instalaciones, vestuarios, departamento de recursos humanos, protocolos, normativas e instrucciones con el resto de trabajadores del Grupo Vithas. «Sin embargo, sus condiciones laborales y retributivas son peores debido a la aplicación de un convenio laboral distinto», agregan las mismas fuentes sindicales.

UGT Servicios Públicos denunció parcialmente el convenio del Laboratorio -que mantiene los sueldos congelados desde 2016-, pero la mesa de Negociación no se constituyó debido a la falta de legitimidad aducida por parte de la empresa. Ante esta negativa, los delegados de personal y el sindicato promovió la negociación de un acuerdo para la adhesión al Convenio Hospitales Vithas-Misa de la Comunitat Valenciana con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal y fijar condiciones comunes de trabajo para todas las personas trabajadoras del Grupo Vithas.

«La empresa, sin embargo, se negó esta adhesión y propuso de forma unilateral un aumento para el 2022 de un 1,25%», destacan. UGT considera esta propuesta, que no llega ni a una tercera parte del aumento del IPC de este pasado año, insuficiente. «Es de justicia aplicar una subida salarial que acabe con la brecha salarial respecto con el resto de servicios del hospital», indican y alertan de que, en términos brutos, esta brecha y la pérdida de poder adquisitivo no dejarán de aumentar si no se incrementan los salarios en una proporción superior. «En la reunión ante el Tribunal de Arbitraje Laboral celebrada la pasada semana, la empresa se enrocó en su posición y alejó la posibilidad de un acuerdo entre ambas partes», aseguró.

La situación es «insostenible en el tiempo», según denuncia UGT, que defiende la negociación de un convenio común para trabajadores de hospitales Vithas y laboratorios Vithas, ya que acabaría con la discriminación que «en estos momentos ejerce la empresa» con respecto a un servicio central, como son los laboratorios ubicados en todos sus centros hospitalarios, servicios necesarios e imprescindibles para su correcto funcionamiento.

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