Improven crece un 22,6 % respecto a 2023 en su 25 aniversario

Desde que en 2019 Gordillo y Prats adquirieron el 100% de la compañía, y ya pasado el COVID, definieron el plan estratégico 2022-2025, la consultora está creciendo a doble dígito. En 2024 ha alcanzado la cifra de 6,5 millones de euros, un 22,6% más que en 2023, situándose como referente en gestión empresarial para ayudar a afrontar los retos actuales y futuros.

El nombramiento de Amalia Belenguer como socia de la firma, termina de consolidar el proceso que se inició con la incorporación en 2018, de la consultora de talento e investigación de mercados, Inmerco.

Inmerco ha sido el pilar del desarrollo de la unidad de Cultura y Talento de Improven. La unidad ha crecido desde las cuatro personas que se incorporaron hasta los 12 expertos que están ahora. Destacar igualmente el papel relevante que ha tenido en el proceso de desarrollo de una nueva cultura corporativa, objetivo a desplegar en este ciclo estratégico, adoptando un enfoque integral del talento fundamentado en valores además de con una excelente base técnica.

Improven, tradicionalmente conocida por sus servicios en operaciones y estrategia, se ha consolidado también como una consultora de talento, convirtiéndose en la tercera actividad más importante de la empresa y destacando como la más grande en tamaño, en el área de Cultura y Talento, de la Comunitat Valenciana.

«A lo largo de estos siete años, el equipo de Amalia Belenguer ha conseguido implantar en Improven el modelo de liderazgo humanista», indican. Se trata de una herramienta que recoge las bases conductuales que permite alinear a los líderes de la organización en un estilo de dirección coherente con la Misión, la Visión y el ADN Improven, basado en un modelo sustentado por cuatro elementos fundamentales: personas que, a través de procesos y tecnología, logran impactar en la cuenta de resultados. Todo ello poniendo en el centro al cliente y su estrategia de negocio. En definitiva, Improven trabaja con personas que sirven a otras personas para impactar positivamente en la sociedad.

Este modelo de liderazgo unido al carácter de Improven definido como Resultoría supone, según la empresa, «una combinación perfecta que permite acompañar y conocer en profundidad a las empresas y a las personas que la forman, para encontrar soluciones personalizadas y sostenibles, con el fin de impactar positivamente en la cuenta de resultados».

El modelo de liderazgo humanista ha permitido asimismo, reducir la brecha salarial en Improven entre mujeres y hombres en un 13,3% en favor del colectivo femenino, así como cumplir con la misión de elevar la competitividad de las empresas españolas, aportándoles una visión global del negocio. Y lo hacen con un equipo multidisciplinar de 82 profesionales, altamente implicados en constante crecimiento técnico y humano, -lo que supone un 17% más de crecimiento de la plantilla respecto a 2023-, que integra ingenieros industriales, psicólogos, economistas, matemáticos, y especialistas en investigación de mercado y marketing, entre otros perfiles profesionales.

La consultora está inmersa en el desarrollo del modelo de impacto empresarial. En este sentido, a lo largo de 2024, Improven ha impactado en la sociedad prestando servicio a más de 204 clientes, que cuentan en su globalidad con un colectivo de más de 54.751 trabajadores y facturan más de 16,6 mil millones de euros. El objetivo para 2025 es afianzar su propósito de ayudar a las empresas a ser mejores para construir juntos un mundo mejor.