Mercadona reparte 600 millones en primas a sus trabajadores

Mercadona, la cadena de supermercados que preside Juan Roig, ha anunciado este miércoles el reparto de 600 millones de euros en primas entre sus trabajadores este 2024, una cuantía que suponía un 50% más respecto al ejercicio anterior, cuando se repartieron 405 millones entre la plantilla.

Así, el Comité de Dirección de la compañía ha decidido, dentro de la estrategia de compartir los beneficios, repartir media prima adicional entre las más de 100.000 personas que forman la compañía, que se une a la prima por objetivos que tradicionalmente reparte cada año.

Desde que los accionistas de Mercadona pusieron en marcha en 2001 esta iniciativa, la compañía ha repartido con la plantilla más de 5.580 millones de euros. Esta cifra refleja el «compromiso con el crecimiento compartido y el beneficio mutuo», según ha remarcado en un comunicado.

En marzo los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio de cada ejercicio, cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad. Excepcionalmente este año, recibirán también una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad.

Según la compañía valenciana, esta medida hace patente que los trabajadores de Mercadona son «los principales responsables del éxito de la compañía, quienes un año más han confirmado ser el mayor activo para los 'jefes'», que es como internamente la empresa llama a los clientes.

«Su compromiso con la mejora constante de la eficiencia productiva y de la gestión ha dado como resultado el Carro Menú con más calidad y económico del mercado, haciendo que cada día lo elijan más personas, lo que está suponiendo un importante incremento del número de clientes que hacen su compra en Mercadona, consolidando su crecimiento y el incremento constante de su cuota de mercado», ha indicado la empresa.

Fuentes de Mercadona destacan la decisión por «el excepcional compromiso de las más de 100.000 personas que formamos Mercadona en mejorar cada día la experiencia de nuestros 'jefes', la calidad de nuestros productos y la implantación constante de mejoras tecnológicas e innovadoras que hacen más eficientes nuestros procesos facilitando nuestro trabajo rutinario. Es por todo ello que nos hemos hecho merecedores este año de media mensualidad más de prima, la que tenemos que sumar a la que nos corresponda, una o dos mensualidades, dependiendo de nuestra antigüedad en la empresa».

En este sentido, la empresa recordado su política de Recursos Humanos, que se caracteriza por el fomento de la conciliación profesional, personal y familiar de su plantilla. En España, en 2020, la compañía implantó, de forma pionera en el sector, la jornada en tiendas de cinco días de trabajo y dos libres (5+2) con al menos ocho fines de semana al año de descanso. Esta última medida se está extendiendo de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025 a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos de venta online) y a los de los bloques logísticos.

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