Cuánto van a cobrar los prejubilados de SEAT

Seat y los sindicatos alcanzaron la semana pasada un preacuerdo para el nuevo convenio de la empresa, que será el número 20. El preacuerdo incluye un paquete de competitividad con el fin de atraer una segunda plataforma eléctrica a la planta de Martorell (Barcelona), según el texto que deberán refrendar los trabajadores el próximo 29 de junio.

El nuevo convenio colectivo, de ser aprobado por los trabajadores, estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2026.

En concreto, se ha acordado que si el IPC de 2022 supera el 3%, la diferencia entre este porcentaje con el IPC real a diciembre de 2022 se pagará en dos plazos: el 50% en partes iguales el 1 de enero de 2023, 2024, 2025 y 2026; y el 50% restante está condicionado a la adjudicación de la segunda plataforma eléctrica, ya que si no se adjudica, se abonará el 1 de enero de 2026.

Además, se incluye en el paquete el Plan de Suspensión de Contratos de Seat (PSCS) individual y voluntario, que contempla la salida voluntaria de la empresa de 1.330 trabajadores mayores de 61 años.

Este plan de salida contempla la baja de 590 trabajadores directos y 740 empleados indirectos, a los que se abonará un sueldo equivalente al 70% del sueldo, la prima y el plus de equipo y el 100% del complemento de previsión o aportación al plan de pensiones hasta que cumplan 65 años.

También se les reintegrará el coste del convenio especial con la Seguridad Social hasta la edad de jubilación ordinaria de 67 años como máximo.

Los trabajadores podrán adherirse a este plan de forma anticipada a partir de los 57 años, con la posibilidad de recibir hasta un máximo de 48 mensualidades y el coste del convenio especial con la Seguridad Social se reintegrará hasta la edad de jubilación ordinario y como máximo cinco años.

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