Nueva fecha para la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral

La próxima semana se vislumbra como un punto decisivo para la reducción de la jornada laboral en España a 37,5 horas semanales sin pérdida de salario, una medida esperada por miles de trabajadores. Concretamente, este lunes 11 de noviembre, sindicatos y Ministerio de Trabajo se reunirán para finalizar el acuerdo, tras semanas de arduas negociaciones y desencuentros con la patronal.

Los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), junto con el Ministerio de Trabajo y Economía Social liderado por Yolanda Díaz, están decididos a sacar adelante esta reforma laboral con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Tal y como han compartido desde el portal 'Noticias trabajo', Unai Sordo, secretario general de CCOO, ha reiterado la urgencia de legislar la medida, afirmando en una entrevista que estas negociaciones no deberían extenderse más allá de octubre, una fecha ya superada sin haberse concretado el acuerdo final. La frustración ante la falta de consenso ha llevado a los sindicatos a plantearse nuevas movilizaciones en caso de que la medida no prospere, en busca de una ley que garantice la reducción de jornada.

La falta de acuerdo con la patronal se evidenció en las últimas reuniones de la mesa de diálogo social, según Sordo, quien ha señalado en el citado medio el «bloqueo permanente» de los empresarios. Este estancamiento responde a las preocupaciones de las organizaciones empresariales respecto a los efectos económicos de la medida, especialmente en lo que se refiere a los convenios colectivos y a las implicaciones para las pymes.

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas sin reducción de salario tendrá consecuencias en el salario por hora, lo que ya ha generado inquietud en diversos sectores. Al reducir el número de horas trabajadas semanalmente, el salario mínimo por hora se elevaría hasta 9,75 euros, desde los 9,5 actuales en una jornada de 38,5 horas. A pesar de este ajuste, el Salario Mínimo Interprofesional anual (SMI) no se vería afectado y continuaría siendo de 15.876 euros al año, garantizando que los trabajadores mantengan sus ingresos.

En este contexto, el Gobierno ha reiterado su compromiso de seguir incrementando el salario mínimo interprofesional (SMI) con el objetivo de que este se acerque al 60% del salario medio en España, un compromiso que adquirieron en campaña tanto el PSOE como Sumar. Este año, el SMI ya aumentó un 5% tras un acuerdo con los sindicatos, y se estima que en 2025 pueda experimentar otro incremento cercano al 4,6%, si las condiciones del salario medio se mantienen.

Según el acuerdo entre el PSOE y Sumar, la reducción de jornada se realizaría de forma progresiva, planteando un primer recorte para 2024 que reduciría la jornada semanal a 38,5 horas, seguido de un recorte adicional en 2025 hasta alcanzar las 37,5 horas. Sin embargo, se prevé que la implementación completa de la norma podría retrasarse hasta el 1 de enero de 2025, una fecha que sigue siendo provisional.

Por su parte, la patronal ha planteado la posibilidad de retrasar aún más la aplicación de la medida, proponiendo que se posponga hasta 2026 y que incluya incentivos para las empresas que deban ajustar su plantilla o contratar nuevo personal. El Ejecutivo ha respondido a esta petición ofreciendo bonificaciones a las pequeñas y medianas empresas con menos de diez empleados, con el fin de reducir el impacto económico de la reducción de horas laborales.

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