La patronal valenciana advierte de que un 40% de empresas están en pérdidas y no pueden subir sueldos

El presidente de la Confederación Empresarial Valenciana (CEV), Salvador Navarro, alerta que «el 40% de las empresas de este país tienen pérdidas», por lo que apoya que «las empresas que puedan» realicen un incremento salarial «en la parte que pueda corresponder».

Sin embargo, el secretario general de CCOO-PV, Arturo León, considera que ha llegado «el momento de redistribuir la riqueza», ya que hay «un gravísimo problema de desigualdad social», y el secretario general de UGT-PV, Ismael Sáez, pide «corregir aspectos» de la reforma laboral que «fundamentalmente debilitan el movimiento sindical».

Así se han pronunciado en la mesa redonda del Club de Encuentro Manuel Broseta, titulada '¿Pacto o ruptura social?', en la que también han participado. León ha destacado que «indiscutiblemente» apuestan por el pacto, ya que incluso cuando realizan movilizaciones tienen «el objetivo de llegar a acuerdos». «Es nuestro modelo de concertación social y diálogo social y no renunciamos a él», ha asegurado.

El representante de CCOO ha señalado que el nuevo gobierno quiere impulsar políticas «de carácter más social» que cree que son «necesarias desde el punto de vista económico para reactivar la demanda de consumo interno». «Es una situación desde el punto de vista político complicada y la aritmética parlamentaria es la que es. Es un tanto atípico el sistema de negociación que se está llevando a cabo», ha admitido León.

Asimismo, ha destacado que «evidentemente» los agentes sociales deben trabajar en la misma dirección y ha resaltado que «ha llegado el momento de redistribuir la riqueza».

«Desde 2014, las empresas están ganando mucho dinero en este país y tenemos un gravísimo problema de desigualdad social. Quienes consideren que hay que hacer un ejercicio de patriotismo, este es el ejercicio más importante: hacer una redistribución de riqueza efectiva entre trabajadores para que seamos un país que puede salir adelante y que todo el mundo tenga las necesidades básicas cubiertas», ha aseverado.

En la misma línea, preguntado por la ley de reforma laboral, Sáez ha sostenido que «destruye la capacidad de organizaciones sindicales para diputar el beneficio a las empresas». «Es imprescindible si queremos que el diálogo social merezca tal nombre, que ese equilibrio se recupere. No defendemos la derogación de la reforma laboral del PP, sino corregir aspectos que fundamentalmente debilitan el movimiento sindical y la capacidad de negociación de los trabajadores», ha asegurado.

Asimismo, preguntado por la expectativa de derogación de esta ley que existía, el representante de UGT ha apuntado que «había voluntad» desde el movimiento sindical de que fuera así, aunque no podían «ignorar que para eso se necesita mayor parlamentaria que la ciudadanía no ha otorgado a ningún partido político». «Tenemos que buscar aquello que las circunstancias nos permiten», ha lamentado.

Respecto a si la reforma laboral aumenta la productividad y el empleo, Sáez ha sido tajante: «En absoluto». «El concepto de productividad no puedo entenderlo como devaluación del factor trabajo o salarios, porque es imposible que podamos competir. Coincidimos con los empresarios que defienden la necesidad de cambio de modelo productivo, empresas con mayor innovación y valor añadido. Cuando llega la hora verdad, la receta que aplican los gobiernos es la devaluación salarial y la pérdida de derechos. Así no se mejora la competitividad», ha puntualizado.

«El acuerdo que está hecho desde la CEV y CEPYME con los sindicatos, es un acuerdo de subidas salariales, son recomendaciones y esas son las recomendaciones que estamos haciendo nosotros. Recuerdo que también, hoy por hoy, el 40% de las empresas en este país tienen pérdidas. Esto va por sectores, va por barrios y no todas las empresas pueden hacer este esfuerzo, pero las empresas que pueden, está allí», ha manifestado Navarro.